Техническое интервью: что это, примеры вопросов, как успешно пройти

Основные проблемы по теме «Как правильно отвечать на технические вопросы на интервью»

Нехватка знаний

Одной из основных проблем при отвечании на технические вопросы на интервью является нехватка знаний по рассматриваемой теме. Кандидат может не знать ответа на вопросы, связанные с конкретными технологиями, алгоритмами, паттернами проектирования и т.д.

Неумение объяснить

Другой распространенной проблемой является неумение адекватно и понятно объяснить свои мысли и решения. Кандидат может иметь достаточные знания, но неудачно формулировать свои ответы и идеи, что может вызвать недопонимание со стороны интервьюера.

Недостаточное практическое опыт

Большинство технических вопросов на интервью направлены на оценку практического опыта кандидата. Недостаточный практический опыт может являться серьезной проблемой при отвечании на вопросы. Кандидатам может не хватать опыта в решении сложных задач или работы с определенными инструментами и технологиями.

Отсутствие подготовки

Многие кандидаты не уделяют достаточного времени подготовке к техническим интервью. Отсутствие подготовки может привести к незнанию основных концепций, алгоритмов, структур данных и других технических аспектов, что снижает шансы на успешное прохождение собеседования.

Как правильно отвечать на технические вопросы на интервью?

Правильное отвечание на технические вопросы на интервью состоит из нескольких этапов

Во-первых, слушайте внимательно вопрос и обратите внимание на его ключевые слова. Во-вторых, не спешите с ответом, сначала обдумайте вопрос и структурируйте свои мысли

В-третьих, дайте конкретный и точный ответ, использовав ясные технические термины. Не стесняйтесь делиться своим опытом и приводить примеры. И, наконец, будьте готовы к вопросам или проработке дополнительных деталей, если вас попросят об этом.

Как подготовиться к техническим вопросам на интервью?

Подготовка к техническим вопросам на интервью включает несколько шагов. Во-первых, изучите основные концепции, языки программирования и технологии, связанные с должностью, на которую вы претендуете. Исследуйте актуальные тренды и разберитесь в современных инструментах. Во-вторых, повторяйте и практикуйте технические задачи и алгоритмы. Решайте задачи на практике, используя средства программирования и фреймворки, с которыми вы работали. В-третьих, почитайте интервью-вопросы из прошлого опыта других людей и проработайте их ответы. Наконец, проведите практическую тренировку с помощью интерактивных онлайн-ресурсов или практикумов, доступных в сети.

Что делать, если не знаю ответа на технический вопрос на интервью?

Если вы не знаете ответа на технический вопрос на интервью, не паникуйте и не пытайтесь «придумать» ответ на месте. Будьте честны и говорите, что не знаете. Но не заканчивайте ответ таким образом, постарайтесь показать свою способность к решению проблем. Выразите заинтересованность и желание изучить информацию более подробно, а затем укажите, что вы будете делать, чтобы расширить свои знания и навыки в этой области. Имейте в виду, что основная цель задаваемого вопроса может заключаться в проверке вашей способности к поиску решений и самообразованию, а не только в знании конкретного факта или концепции.

Тема: Как правильно отвечать на технические вопросы на интервью

Тенденции:

Зачастую на собеседованиях для технических должностей становится все более популярным тестирование навыков кандидата через технические вопросы.
Технические вопросы становятся все более сложными и специфичными, чтобы оценить глубину знаний кандидата.
С ростом популярности интервью в формате видеоконференций, кандидатам все чаще предлагается решать технические задачи в режиме реального времени.
Важность умения коммуницировать и объяснять технические вопросы в понятной форме становится все более ценной, так как помимо знания, работодатель оценивает способность кандидата передавать свои знания и работать в команде.

Перспективы:

1. Технические вопросы будут становиться еще более специфичными и сложными, чтобы лучше оценить знания кандидатов.
2. Видеоинтервью станет все более распространенным, поэтому кандидатам следует готовиться к решению технических задач онлайн в реальном времени.
3. Кандидатам будет все чаще задаваться не только вопросы на знание конкретного языка программирования или технологии, но и на их понимание базовых принципов и концепций.
4. Умение коммуницировать и объяснять сложные технические вопросы будет еще более ценным навыком, так как многие работодатели ищут не только технических специалистов, но и хороших коммуникаторов и наставников.

Что такое техническое интервью

Хотя сам термин может показаться страшноватым, опасаться нечего, поскольку этим инструментом пользуются IT компании – ваши потенциальные работодатели, а все задаваемые вопросы прямо или косвенно относятся к вашей предстоящей работе.

Технические собеседования стали обычным явлением в компьютерной индустрии, так как в них существует жесткая конкуренция за рабочие места. Там, где техническое интервью по каким-либо причинам не проводится, вы лишаетесь возможности показать свои лучшие качества в техническом плане и это может стоить вам работы в хорошей фирме, куда, возможно, вы идеально подходите.

Почему важно правильно задавать технические вопросы в примере

Чтобы легче было понять почему важно правильно задавать технические вопросы, рассмотрим пример. Попробуйте представить себе две ситуации

Преамбула. Вы периодически просматриваете свои любимые форумы и иногда пытаетесь помочь с решением возникших проблем. Да и сами иногда задаете вопросы. Вы не профессионал, но и не новичок.

Ситуация первая. На форуме появился пост с названием «Возникла проблема! Срочно нужна помощь!». Вы заходите и читаете сообщение, из которого становится понятно, что проблема далеко не срочная, потому что есть обходной путь, пусть и требующий от пользователя кучи рутинных дел. Да и проблема возникла из-за банальной невнимательности пользователя, потому что пользователь даже не посчитал нужным прочесть небольшой абзац с предупреждением.

Однако вы так же замечаете, что пользователь общается достаточно вежливо и при этом сознает свои ошибки, что само по себе говорит, что человек не просто задал вопрос, а приложил усилия к поиску решения. Из этого факта вы понимаете, что, скорее всего, ситуация произошла из-за возникшей спешки. И что срочность сообщения происходит из-за ограниченного количества времени.

Вы знаете два решения: долгое и рутинное, но не требующее от вас каких-либо усилий, и быстрое и эффективное, но требующее от вас поиска нужной программки среди вашей «свалки утилит в папке Разобрать».

Ситуация вторая. На форуме появился пост с названием «Ошибка в модуле X при выполнении операции Z. Что делать?». Вы заходите и читаете сообщение, в котором вся суть проблемы изложена достаточно понятно, хоть и текст составлен непривычными отрывками.

Однако сообщение составлено таким образом, что создается впечатление, что по каким-то неведомым причинам вы обязаны решить эту проблему. Ещё вы замечаете, что в решении своей проблемы пользователь остановился ровно на возникшей ошибке, так как сами недавно искали решение похожей проблемы. В довершение всего, вы видите в самом конце сообщения фразу «p.s. надеюсь гуру на этом форуме есть», что наполняет сообщение некой неоднозначностью. То ли пользователь пытается задеть гордость олдфагов, чтобы те поспешили доказать обратное. То ли пользователь высокомерен и считает, что сам факт написания сообщения это уже манна небесная. То ли…

Тем не менее, как и в первой ситуации, вы так же знаете два ответа. Долгий и ничего не требующий. И быстрый, но требующий от вас усилий. 

А теперь попробуйте честно ответить самим себе на простые вопросы. Будете ли вы отвечать на данные посты? Будете ли вы следить за темой? Если вы решитесь озвучить решение, то какое из двух? Решение вы озвучите полностью или же оставите некую определенность по типу «помнится где-то была какая-то утилита»?

Примечание: Конечно, в сообщении должно быть как грамотное корректное описание, так и правильная форма подачи. И суть описанных ситуаций не в том, что бы определить «что важнее», а в том, чтобы показать как увидят и воспримут заданные вопросы те люди, которые будут их читать.

Тест-кейсы и чек-листы

Хорошее требование должно быть проверяемым, то есть должен быть объективный способ определить, выполнено ли оно. Создание чек-листов или полноценных тестовых сценариев в процессе анализа требований помогает убедиться в их проверяемости. Наличие нескольких пунктов в чек-листе еще не означает, что требование выполнено полностью (например, возможно наличие противоречий с другими требованиями). Рекомендуется сначала убедиться, что вы полностью понимаете требование (включая чтение соседних требований и обсуждение с коллегами). Изучение других требований поможет лучше понять конкретное требование. Однако, если это не работает, требование должно быть пересмотрено.

ИССЛЕДОВАНИЕ ПОВЕДЕНИЯ СИСТЕМЫ

Этот метод является продолжением предыдущего и предполагает проверку не одного требования, а группы. Тестировщик создает модель поведения пользователя с системой для выявления возможных проблем или недоработок. Этот метод требует высокой квалификации и опыта от тестировщика, однако позволяет обнаружить ошибки, которые могли бы остаться незамеченными при проверке каждого требования по отдельности.

ГРАФИЧЕСКОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

Для обобщенного представления требований эффективно использовать графические элементы, такие как рисунки, схемы, диаграммы, интеллект-карты и другие. В этом случае на помощь к тестировщикам приходят аналитики. Текстовое описание базы данных может быть громоздким и сложным для восприятия. Графическое представление упрощает понимание, позволяет быстро выявить несоответствия и недостающие элементы. Использование общепринятых нотаций, таких как язык UML, обеспечивает дополнительное преимущество: схема становится доступной для понимания и доработки коллегами, и в результате может стать ценным дополнением к текстовым требованиям.

ПРОТОТИПИРОВАНИЕ

После создания графического представления и анализа поведения системы часто создается прототип. Используя специальные инструменты, можно быстро создать наброски пользовательского интерфейса, оценить различные решения и даже создать основу для дальнейшей разработки. Возможно, прототип после небольших доработок будет удовлетворять требованиям заказчика.

Как проходит техническое интервью?

Перед тем, как разбирать ошибки, необходимо понять — а как вообще проходят технические собеседования? 

Для начала давайте определимся с форматом. В основном технические интервью проводят онлайн (например, по Скайпу), а с учетом постковидной реальности это стало еще актуальней. 

На техническом интервью кандидату задают вопросы технического характера, напрямую связанные с его специальностью. Однако интервьюер часто намеренно отходит в сторону, чтобы прощупать реальный уровень знаний кандидата и его общую подготовленность.

Например, если вы проходите собеседование на позицию BI-аналитика, то вас преимущественно будут спрашивать про BI-системы (Power BI, Tableau, Qlik) или про датавиз (data visualization). Но могут также погонять по знанию SQL или даже R или Python. В этом ничего удивительного нет — компании нужен специалист широкого профиля. Если вы умеете строить графики в Power BI, но не можете подключиться к базе данных и написать простенький запрос — вы будете мало интересны серьезному работодателю. 

С помощью технического интервью работодатель решает сразу несколько важных задач: 

• Оценка общей подготовленности кандидата к вакансии. На предыдущих этапах собеседования у соискателя есть возможность смухлевать — он пользуется интернетом или вообще кто-то может пройти тест за него. Здесь же кандидат остается один на один с интервьюером и своими знаниями. 
• Оценка коммуникативных навыков. Помимо знаний и умений важным фактором является способность человека общаться с коллегами. Работодатель имеет возможность вживую наблюдать, как кандидат реагирует на стрессовые ситуации, на успех, на неправильные ответы и даже на давление со стороны интервьюера. 
• Оценка профессионального бэкграунда. Именно на этом этапе кандидат имеет возможность подробно рассказать о том, что не влезло в резюме: в каком проекте и как он использовал ту или иную технологию, с каким стеком работал и так далее. 

Мы определились, что нас ждет на техническом интервью. Перейдем к следующему вопросу — какие ошибки совершают кандидаты и почему они ведут к провалу. 

Как использовать конкретные примеры и опыт в ответе на вопросы

Когда мы отвечаем на вопросы, особенно в профессиональной или академической сфере, важно подкрепить свои утверждения конкретными примерами и личным опытом. Это помогает убедительности и обеспечивает более глубокое понимание ваших аргументов

Вот несколько способов использования конкретных примеров и опыта в ответах на вопросы:

1. Расскажите о личном опыте

Начните с рассказа о собственном опыте, связанном с вопросом. Расскажите о ситуации, в которой вы столкнулись с похожей проблемой или событием. Опишите, как вы проявились в этой ситуации и что вы из нее извлекли. Это поможет добавить личную нотку в ваш ответ и показать, что вы имеете практический опыт в данной области.

2. Используйте примеры из исследований или статистики

Поддержите свой ответ на вопрос конкретными примерами или данными, указывающими на результаты исследований или статистики. Например, если вы отвечаете на вопрос о влиянии курения на здоровье, вы можете привести статистические данные о количестве людей, которые заболевают от курения, или исследования, подтверждающие связь между курением и раком легких.

3. Приведите примеры из реальной жизни

Используйте примеры из реальной жизни, чтобы проиллюстрировать свои аргументы. Это может быть история из новостей, книги или фильма, которая относится к теме вопроса. Например, если вам задается вопрос о лидерстве, вы можете привести примеры знаменитых лидеров, таких как Мартин Лютер Кинг или Нельсон Мандела, и рассказать о том, как они вдохновили других и добились положительной перемены.

4. Привлеките аналогии или сравнения

Используйте аналогии или сравнения, чтобы помочь объяснить свои аргументы или концепции. Например, если вы отвечаете на вопрос о сложной математической теории, вы можете использовать аналогию с общепринятой ситуацией или предметом, чтобы помочь другим понять сложное понятие.

5. Поддержите свои доводы ссылками на экспертов или источники

Если у вас есть доступ к экспертным мнениям или источникам, используйте их, чтобы подкрепить свои доводы и ответы на вопросы. Ссылки на авторитетные источники помогут убедить ваших слушателей в правильности ваших аргументов.

Использование конкретных примеров и опыта в ответах на вопросы помогает усилить ваши аргументы и сделать вашу точку зрения более убедительной. Будьте готовы привести примеры из своего личного опыта, цитировать данные и исследования, использовать примеры из реальной жизни и ссылаться на экспертов, чтобы успешно ответить на вопросы и вести дискуссии.

Что такое техническое интервью?

Отбор и собеседование — неотъемлемая часть процесса найма. Компании используют технические собеседования для оценки специальностей кандидатов на различные должности в области информационных технологий, инженерии и науки. Эти собеседования обычно содержат наборы вопросов, характерных для роли, на которую претендовал кандидат, и позволяют менеджерам по найму получить представление об их навыках.

Виды технических интервью.

Технические интервью имеют несколько форм. Некоторые работодатели предпочитают проводить собеседования на месте, другие же спокойно организуют онлайн-проверки.
Некоторые компании более склонны проводить интервью, которые содержат некоторые вопросы о прошлом опыте кандидатов, сопровождаемые набором гипотетических вопросов для решения проблем. Эти работодатели и менеджеры по найму оценивают знания, навыки, опыт и методологии кандидатов, не давая кандидатам технических заданий или мини-проектов.

Практические задания также могут иметь разную форму. Вот несколько примеров:

• Небольшое домашнее задание, на выполнение которого уходит около часа или двух.
• Более сложное задание, выполнение которого занимает несколько дней.
• Вызов кода + обзор кода, который следует после
• Интервью на доске (что представляет собой крайне непопулярный выбор среди разработчиков)
• Совместное использование экрана с интервьюерами во время решения проблемы (альтернатива методу белой доски)

Зачем компаниям нужны технические собеседования?

Адекватное проведение технических скринингов в соответствии с потребностями и требованиями компании оказывает чрезвычайно благоприятное влияние на формирование команды.
Интервьюеры заинтересованы не только в том, чтобы услышать строго о технических знаниях и опыте кандидатов, независимо от их важности. То, как кандидаты подходят к проблемам и решают их, как они думают и строят потенциальные решения, также является важной частью информации с точки зрения интервьюера

На собеседованиях также проверяются межличностные и коммуникативные навыки.

Технические интервьюеры и их опыт

Блестящие ит специалисты с многолетним профессиональным опытом без труда распознают единомышленников с подходящим опытом и качествами. Их технические знания и опыт позволяют проводить тщательные собеседования и замечать черты, которые подходят кандидату прямо в вашу команду.

Интервьюеры будут оценивать технические способности кандидатов и отраслевые знания. Тем не менее, методологии, которые кандидат использует для получения ответа, также имеют значение. Старшие разработчики могут быстро просмотреть многочисленные детали ответов кандидатов.

Почему технические вопросы важны

Технические вопросы играют важную роль в современном мире, особенно в сфере информационных технологий. Они позволяют установить и поддерживать эффективную работу различных систем и устройств, а также решать проблемы, связанные с их функционированием.

Первая причина важности технических вопросов заключается в том, что они охватывают широкий спектр областей. Они могут включать в себя программирование, сетевые технологии, аппаратные средства и многое другое. Правильное понимание и решение технических вопросов позволяет улучшить производительность и эффективность работы системы в целом

Правильное понимание и решение технических вопросов позволяет улучшить производительность и эффективность работы системы в целом.

Второй аспект важности технических вопросов связан с безопасностью. Недостаток знаний в этой области может привести к различным уязвимостям и угрозам, таким как взломы, вирусы и другие виды атак. Владение техническими знаниями позволяет выявлять и предотвращать подобные угрозы, защищая важную информацию и предотвращая серьезные проблемы

Владение техническими знаниями позволяет выявлять и предотвращать подобные угрозы, защищая важную информацию и предотвращая серьезные проблемы.

Третье значение технических вопросов связано с их ролью в постоянном развитии и совершенствовании технологий. Благодаря решению технических вопросов, мы можем создавать новые продукты и улучшать уже существующие, открывая новые возможности для разного рода инноваций и прогресса в области науки и технологий.

Наконец, технические вопросы важны, потому что они позволяют нам разбираться с техническими проблемами, которые могут возникать в повседневной жизни. Например, плохо работающий компьютер, неисправный автомобиль или проблемы с широкополосным доступом к Интернету. Понимание технических вопросов помогает нам найти наилучшее решение для таких проблем и вернуть себе спокойствие и комфорт.

В целом, технические вопросы играют ключевую роль в современном мире

Их важность распространяется на все области жизни, от повседневных проблем до высоких технологий

Поэтому необходимо обращать внимание на такие вопросы и стремиться к их пониманию и решению

Вопросы и ответы

Что такое технические навыки работы?

Технические рабочие навыки, также известные как hard skills, — это особые таланты и опыт, которыми обладают люди для эффективного выполнения определенных задач или работы. Эти навыки приобретаются в процессе обучения, тренировок и практического опыта и могут быть измерены количественно.

Чем технические навыки отличаются от «мягких» навыков?

Технические профессиональные навыки — это практические способности, характерные для определенной работы или отрасли. Они поддаются обучению и количественному измерению, например программирование, анализ данных или управление проектами. Мягкие навыки, с другой стороны, субъективны и относятся к характеру или личности человека, например, общение, работа в команде или решение проблем.

Почему важны технические навыки?

Технические навыки важны, потому что они позволяют людям выполнять конкретные задачи и обязанности, необходимые в их профессии. Работодатели часто ищут кандидатов с необходимыми техническими навыками, чтобы обеспечить компетентность и производительность на рабочем месте. Обладание соответствующими техническими навыками может повысить шансы на трудоустройство, производительность труда и карьерный рост.

Каковы примеры востребованных технических навыков?

Востребованные технические навыки работы зависят от отрасли и рынка труда. Однако некоторые примеры включают программирование и кодирование, управление проектами, анализ данных, информационную безопасность, дизайн и создание контента. Эти навыки часто востребованы благодаря их актуальности в современную цифровую эпоху и способности стимулировать эффективность, инновации и рост.

Как я могу приобрести технические навыки?

Приобрести технические навыки можно различными способами, включая формальное образование, программы профессиональной подготовки, онлайн-курсы, семинары и практический опыт

Важно определить конкретные технические навыки, необходимые в желаемой области, и искать возможности для развития и совершенствования этих навыков путем структурированного обучения и практического применения

Можно ли перенести технические навыки из одной отрасли в другую?

Хотя некоторые технические профессиональные навыки зависят от конкретной отрасли, многие навыки обладают передаваемыми качествами, которые могут быть полезны в разных отраслях. Например, навыки управления проектами, анализа данных и общения являются очень переносимыми и могут применяться в различных профессиональных сферах

Очень важно подчеркнуть переносимые аспекты ваших технических навыков, когда вы ищете возможности для работы в новой отрасли или на новой должности

Что понимают под выявлением потребностей клиентов

Потребности клиента — это факторы, которые мотивируют человека покупать определённые товары или услуги. Проще говоря, это нужда в чём-то, что поможет закрыть какую-то задачу или решить проблему. 

Например, человек хочет есть. Желание утолить голод — это потребность. Соответственно, этот человек покупает еду и тем самым решает свою проблему. Вроде всё просто. Однако можно купить еду в крупном супермаркете или небольшом магазине у дома, можно заказать доставку еды на дом или поужинать в ресторане. Вариантов может быть масса

Важно понять, что именно влияет на выбор клиента и какие критерии для него важны. 

Вопросы как главный инструмент выявления потребностей клиента

Представьте, что человек приходит в магазин и говорит: «Мне нужна стиральная машина». Продавец начинает показывать весь ассортимент: «Вот полуавтомат, автомат, с вертикальной загрузкой, с горизонтальной загрузкой, с сушкой и без, с разным количеством загрузки белья, от разных брендов …» То есть покупатель слышит десятки различных характеристик и теряется. Он не понимает, какую же стиральную машину ему купить для его нужд. 

Клиенту порой сложно объяснить, что именно ему требуется. Он может не разбираться в особенностях продукта, не знать обо всех возможных вариантах. И вот здесь помогут вопросы, которые задаёт продавец. Менеджеру по продажам общение с клиентом позволяет прояснить сразу несколько фактов: 

• проблемы или задачи клиента; 
• мотивы покупки: 
• особенности принятия решения; 
• удобный процесс оплаты; 
• выявление лиц, которые влияют на принятие решения. 

Подводя итоги и демонстрируя интерес в дальнейшем обучении и развитии.

Эта статья представляет собой обзорный материал, в котором мы подводим итоги программы обучения и развития и выражаем интерес в дальнейшем развитии и обучении.

В ходе программы мы изучали различные аспекты обучения и развития, включая:

• Теории обучения: Мы рассмотрели разные подходы к обучению, включая поведенческий, когнитивно-конструктивистский и социокультурный подходы. Мы изучили, как эти теории могут применяться в образовательных программах и как они влияют на развитие учащихся.
• Методы обучения: Мы изучили различные методы обучения, включая лекции, семинары, проектные работы и онлайн-обучение. Мы исследовали их преимущества и недостатки, а также обсудили современные технологии, которые могут использоваться в образовательных целях.
• Оценивание и обратная связь: Мы обсудили разные подходы к оцениванию и обратной связи, и как они могут помочь учащимся в своем обучении и развитии. Мы также рассмотрели эффективные стратегии оценивания и дали рекомендации по использованию обратной связи для улучшения учебного опыта.
• Развивающая среда: Мы исследовали значение развивающей среды в обучении и развитии. Мы обсуждали факторы, которые способствуют созданию поддерживающей образовательной среды, включая физическую среду, социальное взаимодействие и мотивацию.

В ходе обучения мы провели множество практических занятий и проектов, которые позволили нам применить полученные знания на практике. Мы разработали собственные уроки и учебные материалы, приняли участие в моделировании образовательных сценариев и провели исследования по обучению и развитию.

Подводя итоги программы обучения и развития, мы можем сказать, что полученные навыки и знания помогут нам в нашей профессиональной деятельности. Мы рассмотрели различные аспекты обучения и развития, что позволило нам получить более глубокое понимание этих процессов и применять эти знания в практической деятельности.

Будучи заинтересованными в дальнейшем обучении и развитии, мы рассмотрели возможности продолжить свое образование по этой теме. Мы обсудили различные курсы и программы, которые могут помочь нам углубиться в область обучения и развития и развить дополнительные навыки и знания.

В целом, эта статья призывает к постоянному обучению и развитию в области образования. Мы понимаем, что обучение является непрерывным процессом, и только через постоянное обучение мы сможем достичь наших профессиональных целей и быть успешными в своей деятельности.