Пенсионный фонд

Особенности деятельности Пенсионного фонда в условиях реформирования системы пенсионного страхования РФ

Обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Пенсионный фонд и его органы должны осуществлять свою деятельность на основании закона №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также па основании Положения о Пенсионном фонде Российской Федерации, которое применяется в части, не противоречащей закону.

Дополнительно к этому каждый территориальный орган Пенсионного фонда осуществляет свою деятельность на основании индивидуального положения о нем, утверждаемого правлением Пенсионного фонда.

Структура Пенсионного фонда Российской Федерации представлена на рпс.2.1.1.

В Законе № 167-ФЗ определены обязанности страховщика. Данная норма является одной из ключевой, поскольку определяет сферу компетенции страховщика в сфере обязательного пенсионного страхования и определяет круг государственно-властных полномочий, которыми данный орган наделяется.

В законодательстве закреплены такие права страховщика, как право представлять интересы застрахованных лиц перед страхователями и право осуществлять возврат страховых взносов в том случае, если невозможно установить, за каких застрахованных лиц они уплачены. . Из учета поступивших страховых взносов вытекает и правомочие осуществлять представление интересов застрахованного лица перед страхователем. Поскольку в правоотношениях, связанных с возникновением пенсионных прав исключительно по факту поступления денежных средств в пенсионную систему, ответственности за то, что страхователь не заплатил деньги и у застрахованного лица не возникло в связи с этим пенсионных прав, Пенсионный фонд, в принципе, не несет, бремя защиты пенсионных прав застрахованных лиц перед недобросовестным страхователем в значительной степени смещается в сторону самого зас грахованного лица. И в этой ситуации органы Пенсионного фонда в силу предоставленных им законом прав помогут застрахованным лицам защищать свои права и представлять интересы застрахованного лица перед страхователем.

Обязанности, возлагаемые на Пенсионный фонд, мы условно разделили на три группы (рис.2.1.2):

Без ведения персонифицированного учета пенсионных прав граждан не может функционировать ни одна развитая пенсионная система мира, поскольку только при помощи такого учета можно установить застрахованному лицу по достижении им пенсионного возраста именно тот размер трудовой пенсии, который адекватен произведенному в период всей трудовой деятельности его вкладу в пенсионную систему.

К моменту начала пенсионной реформы в Российской Федерации в системе индивидуального (персонифицированного) учета уже была осуществлена начальная регистрация сведений обо всех застрахованных лицах (т. е. в систему были внесены первичные данные обо всех гражданах, которые согласно законодательству РФ отнесены к категории застрахованных лиц), и данная система начала функционировать в полном объеме. При этом нужно учитывать, что с началом пенсионной реформы Пенсионному фонду все равно пришлось решать ряд задач, в том числе технологических, связанных с адаптацией системы индивидуального (персонифицированного) учета к особенностям вновь сформированной пенсионной системы.

Главная из этих задач —- осуществление учета поступивших за застрахованное лицо страховых взносов. Первоначально персонифицированный учет строился на принципе учета начисленной заработной платы и начисленных страховых взносов. Затем по причине того, что представляемые работодателем сведения о начисленной заработной плате и о начисленных страховых взносах зачастую отличались от той заработной платы, которая на самом деле выплачена работнику и с которой реально уплачены страховые взносы, начиная с 2001г. был введен учет уплаченных страховых взносов. Однако введение накопительной составляющей пенсионной системы может быть реализовано в случае учета не только начисленных и уплаченных, но и фактически поступивших в пенсионную систему денежных средств.

Уровни Пенсионного фонда РФ

Пенсионный фонд России осуществляет свою исполнительную деятельность через региональные и местные отделения пенсионного фонда, таким образом, Пенсионный фонд России представляет собой многоуровневую систему с централизованным управлением. Система пенсионного обеспечения в России с точки зрения исполнительных органов управления включает в себя четыре основных уровня:

— федеральный уровень, на котором находится правление Пенсионного фонда России, исполнительная дирекция, а также руководство структурными подразделениями фонда;

— федеральные округа Российской Федерации, на данном уровне находятся структурные подразделения Пенсионного фонда России по федеральным округам;

— уровень субъектов Российской Федерации, на котором располагаются территориальные управляющие органы Пенсионного фонда России по регионам;

— местный и муниципальный уровень управления, на котором находятся органы управления Пенсионного фонда России в районах и городах.

Пенсионный фонд России основали в декабре 1990 года специально для работы с пенсионерами и пенсиями, которые они должны получать. Эта организация существует по сей день, хотя ее структура несколько изменилась.

ПФР — не государственный орган, но он подотчетен государству. Это отдельная организация с собственным бюджетом, который не входит в федеральный, региональный или муниципальный бюджеты, — изымать из него деньги никто не может.

Бюджет пенсионного фонда пополняется в основном взносами работодателей и ИП, но есть и другие источники — о них расскажу ниже. Эти деньги уходят на выплату пенсий.

Правила подсчета стажа, условия назначения и размеры пенсий определяет государство, а не ПФР. По своей инициативе фонд деньги не раздает и не решает, сколько кому заплатить. Все, что он делает для пенсионеров, прописано в законах.

Отделения пенсионного фонда есть в каждом субъекте РФ, в каждом крупном городе и районном центре. Главный офис находится в Москве.

Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) тоже выплачивают пенсию людям, но для этого нужно заключить пенсионный договор.

В России несколько десятков НПФ — можно выбрать любой. Деньги в НПФ может перевести сам застрахованный по программе негосударственного пенсионного обеспечения или работодатель, если, например, в компании есть специальная программа корпоративной пенсии. Также в НПФ можно перевести свою накопительную пенсию, которая сформировалась до моратория.

НПФ инвестирует поступившие деньги в ценные бумаги и получает с этого доход. Проценты накапливаются, и в результате растет размер будущей пенсии застрахованного лица.

Отличие ПФР от НПФ в том, что бюджет пенсионного фонда входит в бюджетную систему РФ и он подотчетен государству, а НПФ — нет: это частная компания, которая работает по лицензии.

адачи и функции Пенсионного фонда РФ

Куда обратиться с жалобой на Яндекс.Доставку?

Как правильно оформить жалобу на Яндекс.Доставку?

Чтобы ваша жалоба была рассмотрена компетентным сотрудником Яндекс.Доставки, рекомендуется соблюдать следующие рекомендации:

1. Опишите проблему максимально подробно, укажите дату и время доставки, номер заказа и другую важную информацию.
2. Приложите фотографии или скриншоты, документы, которые подтверждают вашу проблему.
3. Будьте вежливы и конкретны в своем обращении. Используйте четкий и понятный язык.
4. Укажите свои контактные данные, чтобы вам могли ответить или связаться с вами.

Почему важно писать жалобу на Яндекс.Доставку?

Оставляя жалобу на Яндекс.Доставку, вы помогаете улучшить качество обслуживания и защищаете свои права в качестве потребителя. Помимо этого, регулярная обратная связь помогает службе доставки отслеживать и исправлять недочеты в своей работе, чтобы в будущем предоставлять более качественные услуги.

Глава и руководство органа ПФР в Российской Федерации

Глава

Глава органа ПФР является главным руководителем и курирует все аспекты работы организации. Он назначается на должность Президентом Российской Федерации и осуществляет свои полномочия в соответствии с Конституцией Российской Федерации и законодательством.

Глава органа ПФР обременен множеством задач, включая:

• Обеспечение эффективного функционирования системы обязательного пенсионного страхования;
• Разработка и согласование стратегических и тактических планов деятельности организации;
• Обеспечение правильного использования финансовых ресурсов ПФР и контроль за расходованием средств;
• Представление организации во взаимодействии с другими участниками пенсионной системы;
• Участие в разработке и совершенствовании нормативных актов, регулирующих пенсионную систему страны.

Работа главы органа ПФР требует отличного уровня профессионализма, знания законодательства и международных стандартов в области пенсионного страхования, а также навыков эффективного управления командой и принятия стратегических решений.

Руководство

Руководство органа ПФР в Российской Федерации включает в себя группу высококвалифицированных специалистов, назначенных на руководящие должности организации. Они работают под непосредственным руководством главы и выполняют разнообразные функции, направленные на выполнение стратегических целей организации.

Задачи руководства включают:

1. Разработку и контроль выполнения планов деятельности;
2. Организацию работы подразделений органа ПФР;
3. Координацию работы с другими участниками пенсионной системы;
4. Анализ и контроль финансовых показателей и результативности работы организации;
5. Разработку и внедрение инновационных процессов и технологий для оптимизации работы организации.

Руководство органа ПФР в Российской Федерации играет ключевую роль в обеспечении эффективности и стабильности работы системы обязательного пенсионного страхования, а также в реализации стратегических направлений развития пенсионной системы страны.

Перспективы развития

1. Автоматизация и цифровизация процессов. Ведомственная пенсионная служба активно внедряет информационные технологии для улучшения качества обслуживания и ускорения процессов. Внедрение электронных услуг позволяет гражданам получать информацию о своих пенсионных правах и выплатах дистанционно, без посещения офисов службы.

2. Расширение спектра услуг. Служба стремится предоставить гражданам максимальное количество услуг, связанных с пенсионным обеспечением. Это включает консультации по вопросам назначения, набора и выплаты пенсий, а также информационную поддержку в случае возникновения проблем с получением пенсии.

3. Совершенствование процессов учета. Развитие ведомственной пенсионной службы включает в себя усовершенствование системы учета и контроля за назначением и выплатой пенсий. Современные информационные технологии позволяют эффективно отслеживать и контролировать правильность назначения пенсий и своевременность их выплаты.

4. Развитие программ добровольного накопительного пенсионного обеспечения. Для увеличения пенсионного обеспечения граждан служба разрабатывает и внедряет программы добровольного накопительного пенсионного обеспечения. Эти программы позволяют гражданам дополнительно накапливать средства на будущую пенсию и повышать свой уровень социальной защищенности.

В целом, развитие ведомственной пенсионной службы направлено на обеспечение достойной жизни граждан в пожилом возрасте и улучшение качества пенсионного обеспечения в стране.

Наградить еще раз

Наша читательница, к сожалению, попала в «переходный период» со старой системы на новую. На решение о присвоении награды уже после того, как в министерство были отправлены все необходимые документы, требуется некоторое время. В случае с Еленой Владимировной документы по ее представлению к награде готовились по старым правилам, но случилось так, что она получила «Благодарность» 26 сентября 2016 года, когда этот знак отличия уже перестал давать право на присвоение звания. Новый же знак отличия минсельхоз утвердил приказом «О ведомственных наградах» в августе 2016 года, а в силу он вступил после регистрации в минюсте 27 сентября.

Вряд ли можно назвать такую ситуацию справедливой. Логичнее и правильнее было бы, чтобы старые перечни знаков отличия действовали до момента утверждения новых знаков. Действовать в такой ситуации можно двумя путями: попытаться доказать в суде, что поскольку на момент получения награды Еленой Владимировной нового утвержденного знака отличия минсельхоза не было, нельзя было приостанавливать «легитимность» старой награды. Правда, стоит оценить с юристами, насколько это реально. Второй вариант — предприятие, где работает наша читательница, может еще раз представить ее к ведомственной награде, которая, в соответствии с действующим на данный момент законодательством, даст ей право на присвоение ветеранского звания.

Отдел информационных технологий и разработки

Отдел информационных технологий и разработки в Пенсионном фонде России играет ключевую роль в обеспечении эффективной работы системы пенсионного обеспечения страны. Он занимается разработкой и поддержкой информационных систем, которые необходимы для обработки данных и обеспечения качественного обслуживания пенсионеров и работников.

Функции отдела информационных технологий и разработки:

• Автоматизация бизнес-процессов. Отдел разрабатывает и внедряет программные решения, которые позволяют оптимизировать работу сотрудников и снизить вероятность ошибок при обработке данных.
• Разработка новых информационных систем. Отдел занимается созданием новых систем, которые улучшают качество и доступность пенсионных услуг. Это может быть, например, интерактивный портал для пенсионеров, где они могут узнать актуальную информацию о своих пенсионных правах и получить консультацию по вопросам пенсионного обеспечения.
• Обновление и модернизация существующих информационных систем. Отдел постоянно работает над улучшением существующих систем, адаптируя их под изменяющиеся требования и потребности пользователей.
• Поддержка и обслуживание информационных систем. Отдел занимается решением возникающих проблем и неполадок в работе систем, а также обеспечивает их постоянное обновление и поддержку.
• Внедрение новых технологий. Отдел следит за развитием современных информационных технологий и их применением в сфере пенсионного обеспечения. Он исследует новые возможности и предлагает инновационные решения для улучшения работы системы пенсионного фонда.

Отдел информационных технологий и разработки отвечает за создание и поддержку информационных систем, которые обеспечивают эффективную работу Пенсионного фонда России. Он играет важную роль в обеспечении качественного обслуживания пенсионеров и работников и является ключевым звеном в развитии и совершенствовании системы пенсионного обеспечения.

Особенности налоговых льгот

О сроках, с которых налоговые льготы начинают применяться, мы уже говорили: они являются исключением из общего правила применения льгот для граждан предпенсионного возраста. Если опираться на разъяснения ПФР, зафиксированы сроки на уровне «старых» пенсионных. Налоговые льготы для указанной категории работников установил ФЗ №378 от 30/10/18 г. Он внес изменения в ст. 391, 407 НК РФ, касающиеся соответственно земельного налога и налога на дома, хозпомещения, гаражи.

С 01/01/2019 г. предпенсионеры освобождены от уплаты этих налогов. Кроме гаражей (машиномест) и построек хозяйственного назначения, под это освобождение подпадают (по материалам ст. 407 НК РФ в ред. от 25/12/18 г.):

• дом или его часть;
• квартира или ее часть;
• комната в общежитии или другое помещение, поименованное как жилое;
• помещение или сооружение, используемое как творческая мастерская (ателье, студия);
• комната, квартира или дом, которые используются как частный музей, галерея или библиотека, открытые для посещения.

Если гражданин имеет несколько «льготных» объектов, придется сделать выбор: освобождение касается только одного. За остальные налог уплачивается обычным порядком.

Что касается земельного участка, порядок таков:

• если у гражданина несколько земельных участков в собственности, выбирается один, за остальные налог уплачивается обычным порядком;
• освобождение от налогового бремени касается площади 600 кв. м., вся площадь сверх этого показателя подпадает под налогообложение.

Чтобы воспользоваться льготой, необходимо уведомить о ней ФНС, обратиться с заявлением в фискальный орган.

Кстати говоря! Для максимально быстрого обмена информацией о предпенсионерах между Пенсионным фондом и налоговой предусмотрено внедрение электронной системы СМЭВ.

• Какая минимальная пенсия в вологодской области 2021

    

• Идут ли отчисления в пенсионный фонд при работе по договору гпх

    

• Влияет ли самозанятость на пенсию по потере кормильца

    

• Как узнать свои накопления в негосударственный пенсионный фонд газфонд

    

• Будут ли пенсии в украине

В чем разница между страховой и социальной пенсией?

Страховая пенсия является результатом накопительной системы пенсионного обеспечения. Чтобы получить страховую пенсию, необходимо иметь пенсионный стаж и выплачивать соответствующие страховые взносы. Величина страховой пенсии зависит от заработной платы и страхового стажа. В случае гибели работающего, его семья также может иметь право на получение страховой пенсии.

Социальная пенсия, в отличие от страховой, предоставляется без требования к пенсионному стажу и страховым взносам. Она предназначена для граждан, не имеющих или имеющих недостаточное количество лет трудового стажа, чтобы получить страховую пенсию. Величина социальной пенсии зависит от уровня доходов и материального положения пенсионера. Для получения социальной пенсии необходимо подтверждать свою нужду в пособии и соответствовать критериям, устанавливаемым законом.

Итак, разница между страховыми и социальными пенсиями заключается в том, что страховая пенсия предоставляется на основе пенсионного стажа и страховых взносов, а социальная пенсия – без этих требований. Оба вида пенсий имеют свои особенности и правила предоставления, и их размеры могут различаться в зависимости от разных факторов.

Обзор структуры российских пенсионных фондов

1. Правительство Российской Федерации

Правительство Российской Федерации является высшим руководящим органом, ответственным за управление пенсионной системой страны. Оно разрабатывает законодательство, определяющее права и обязанности пенсионных фондов, и принимает важные решения, касающиеся пенсионной политики.

2. Федеральная служба по неразглашению информации

Федеральная служба по неразглашению информации (ФСНИ) обязана обеспечить сохранность и защиту персональных данных граждан, необходимых для расчета и выплаты пенсий. Она занимается контролем и наблюдением за правильностью обработки и хранения таких данных, чтобы они не попадали в руки третьих лиц.

3. Региональные филиалы пенсионного фонда

• Российский пенсионный фонд имеет свои филиалы в каждом регионе страны.
• Они отвечают за сбор и обработку информации о застрахованных лицах, расчет размера пенсий и выплату пенсионных услуг на местном уровне.
• Региональные филиалы пенсионного фонда также проводят информационно-просветительскую работу с населением, объясняя права и обязанности граждан в сфере пенсионного обеспечения.

4. Территориальные органы Пенсионного фонда РФ

• Территориальные органы Пенсионного фонда РФ являются подразделениями Российского пенсионного фонда на местном уровне.
• Они осуществляют регистрацию граждан в пенсионной системе, начисление страховых взносов и контроль за взносами.
• Территориальные органы также выполняют функции по рассмотрению и разрешению споров, связанных с пенсионными выплатами.

5. Саморегулируемые организации пенсионных фондов

Саморегулируемые организации пенсионных фондов (СРОПФ) объединяют представителей пенсионных фондов для надзора за их деятельностью и разработки стандартов профессиональной этики. Они контролируют соблюдение законодательства и поддерживают высокую квалификацию работников пенсионных фондов.

7. Застрахованные лица

Застрахованные лица – это граждане, которые обязаны оплачивать страховые взносы для формирования своей будущей пенсии. Они также имеют право на обращение в пенсионный фонд для получения информации и рассмотрения своих вопросов в области пенсионного обеспечения.

Ведомственная пенсионная служба: что это такое и как она работает

Каждая организация или ведомство, имеющие право на создание ВПС, создает соответствующую службу, которая функционирует под контролем и с учетом требований Федеральной службы по надзору в сфере пенсионного обеспечения (Службы ПФР). ВПС предоставляет пенсионные услуги в соответствии с Пенсионным кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами.

Организация ВПС осуществляется через создание структурных подразделений в рамках ведомственных организаций или объединения нескольких организаций в рамках единой структуры. ВПС обеспечивает работу с пенсионными делами, ведение и хранение личных дел застрахованных лиц, контроль за правильностью начисления и выплаты пенсий.

ВПС осуществляет следующие основные функции:

1. Учет и накопление трудового стажа. ВПС ведет учет и хранение данных о трудовом стаже застрахованных лиц, начисляет страховые взносы и формирует индивидуальные счета будущих пенсионеров.
2. Начисление и перерасчет пенсий. ВПС рассчитывает исходные размеры пенсий, учитывая общий трудовой стаж, доходы и другие факторы, влияющие на пенсионную систему.
3. Осуществление выплат пенсий. ВПС производит выплаты пенсий своим застрахованным лицам и пенсионерам в соответствии с установленными нормами и правилами.
4. Контроль и надзор. ВПС осуществляет контроль за правильностью учета и начисления пенсий, а также надзор за деятельностью предприятий, организаций и структурных подразделений в сфере пенсионного обеспечения.

ВПС обеспечивает гражданам, работающим или работавшим в конкретной сфере деятельности, возможность получения справедливого пенсионного обеспечения. Она гарантирует защиту прав и интересов пенсионеров и улучшает качество пенсионного обслуживания в рамках своей отрасли. Работа Ведомственной пенсионной службы направлена на обеспечение надежности и стабильности пенсионной системы в Российской Федерации.

На федеральном уровне управление пенсионной системой осуществляется правлением ПФР и его постоянно действующим исполнительным органом — исполнительной дирекцией.

В субъектах Российской Федерации действуют региональные отделения ПФР. Местный уровень пенсионной системы составляют пенсионные управления (отделения, отделы), расположенные в районах и городах. Они в основном выполняют функции по назначению и выплате пенсий. Исходя из этих принципов, средства обязательного пенсионного страхования, а соответственно и ПФР не являются государственной собственностью. Они должны рассматриваться как собственность самих застрахованных по этой системе страхования лиц и работодателей, уплачивающих страховые взносы в ПФР. Следовательно, все средства, уплачиваемые за счет работающих граждан в виде страховых пенсионных взносов, должны распределяться между пенсионерами с учетом их трудового вклада.1 (Под ним обычно понимают продолжительность трудовой деятельности, то есть длительность уплаты страховых взносов, и уровни оплаты труда, с которых взимались такие взносы.)

В работе правления ПФР могут принимать участие с правом совещательного голоса управляющие отделениями ПФР по республикам в составе Российской Федерации, руководители министерств и ведомств РФ, Центрального банка РФ. В структуре исполнительной дирекции ПФР имеются департаменты, управления, отделы, которые осуществляют свои функции по основным направлениям деятельности.

В своей деятельности ПФР и его нижестоящие органы взаимодействуют со многими министерствами, ведомствами, иными организациями и их структурными подразделениями по вертикали. К их числу относятся: Минздравсоцразвития России и его органы социальной защиты населения; Минфин России и подведомственные ему органы; Минэкономразвития России и подчиненные ему органы; ФНС России и его нижестоящие органы; Федеральное агентство связи и его отделения; ФСС России и ФФОМС и их отделения; Федеральная служба государственной статистики и ее органы на местах; Минюст России; Банк России и его региональные органы; Сбербанк России и его система банков; Внешэкономбанк; управляющие пенсионные компании; негосударственные пенсионные фонды; Федерация независимых профсоюзов России и их отраслевые органы.6

Контроль за правильностью расходования средств, предназначенных для выплаты пенсий, в том числе за правильностью назначения, перерасчета, выплаты и доставки пенсий, осуществляется в двух формах. Во-первых, имеется ведомственная контрольно-ревизионная работа в территориальных отделениях ПФР и организациях Федерального агентства связи. Во-вторых, существует вневедомственный контроль за правильностью расходования пенсионных средств.

Ведомственный контроль осуществляется контрольными и другими структурными подразделениями ПФР и его территориальными отделениями, соответствующими контрольными службами органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Такой контроль проводится в виде ревизий, инвентаризаций, тематических проверок.

Автоматизация пенсионной службы

• Трудовая пенсия: выплачивается гражданам, достигшим пенсионного возраста и имеющим определенный стаж работы.
• Социальная пенсия: выплачивается гражданам, не имеющим достаточного стажа работы, но имеющим определенные социальные категории (например, инвалидность, многодетность).
• Ежемесячные денежные выплаты: предоставляются гражданам в определенных жизненных ситуациях, таких как рождение ребенка, потеря кормильца и др.
• Льготы на оплату жилья и коммунальных услуг: предоставляются определенным категориям граждан, таким как пенсионеры, многодетные семьи и др.

начисления и выплаты пенсий и социальных выплат

• Регистрация граждан, которые имеют право на пенсионное обеспечение
• Назначение и выплата пенсий гражданам, достигшим пенсионного возраста или имеющим иные основания для получения пенсии
• Оценка и расчет пенсионных накоплений, если таковые имеются
• Мониторинг и контроль за соблюдением пенсионного законодательства, в том числе предотвращение злоупотреблений и мошенничества

• Предоставление информации и консультаций гражданам по вопросам пенсионного обеспечения и правилам накопления пенсионных взносов
• Разработка и совершенствование пенсионного законодательства и правил выплаты пенсий
• Обеспечение социальной защиты и поддержки граждан, получающих пенсии, в том числе предоставление льгот и субсидий на жилье, медицинское обслуживание, транспорт и другие услуги
• Проведение мероприятий по повышению осведомленности населения о пенсионной системе и ее возможностях, а также по развитию культуры пенсионного планирования.

стабильности и надежности пенсионной системы

• Улучшенная точность расчета пенсий, благодаря использованию специализированного программного обеспечения, которое может автоматически учитывать все необходимые факторы, такие как количество отработанных лет, размер заработной платы, стаж и другие параметры.
• Сокращение времени ожидания на обработку заявлений и выплату пенсий, что может уменьшить количество жалоб со стороны клиентов и улучшить общую репутацию пенсионного фонда.

формирование бюджетной сметы

• 66% фондов (25 из 38) в 2022 году столкнулись с оттоком или снижением прироста участников, что связано, главным образом, с недостаточностью экономических стимулов для повышения интереса инвесторов к системе добровольного пенсионного обеспечения;
• у 29% фондов (11 из 38) накопленная доходность с 2017 по 2021 годы не смогла превысить накопленную инфляцию за аналогичный период, что связано, главным образом, с реализацией рыночного риска;
• 100% фондов минимум раз в месяц фиксируют реализацию различных рисков — от операционного, связанного с формированием отчетности, до риска ликвидности, вызывающего, в том числе, сложности при оценке стоимости активов.

аналитическая поддержкаДокументы ПУ 6:Spu_orb:ПД СПУ: PsvRSV:ПК «ПЕРС»:Программа «ПО ПД»документов персонифицированного учетаCheckPFR:CheckXML:Pens-Invest: Перечень льготных профессий (Перечень ЛП)Сверка ИС и ПеречнейПФР Электронные сервисыМобильное приложение) перечислил ли работодатель страховые взносы

1. Создание электронных порталов для пенсионеров, на которых они могут проверять свои пенсионные накопления, получать информацию о правилах и условиях получения пенсий, а также подавать заявления на пенсии онлайн.
2. Разработка программного обеспечения для автоматического расчета размера пенсии на основе данных о доходах и стаже работы пенсионера.
3. Использование алгоритмов машинного обучения для прогнозирования потребности в финансировании пенсий в будущем.
4. Автоматизация процесса выдачи пенсий, включая идентификацию пенсионера, проверку его прав на получение пенсии, расчет размера пенсии и перевод денежных средств на счет пенсионера.
5. Автоматизация процесса администрирования пенсионного фонда, включая учет и управление финансами, расчеты и отчетность.