Эволюция рабочих станций
Концепция рабочей станции возникла в 1959 году: тогда IBM 1620 стал первым компьютером, который можно было по праву так назвать. С этим небольшим компьютером для научных расчётов мог эффективно работать даже один пользователь, используя специальную консоль. При этом коммерческая рабочая станция как отдельное устройство появилась только в 90-х годах прошлого века, когда на рынок начали выходить достаточно компактные и производительные процессоры, видеокарты, ОЗУ/накопители и современное ПО.
Dell представила свою первую рабочую станцию в 1997 году и по сей день постоянно развивает это направление, повышая производительность и надёжность своих устройств. Первые модели рабочих станций Dell работали под управлением ОС Windows или Linux и перешли с RISC на более современную архитектуру x86, которая позволяла выполнять несколько вычислительных операций одновременно. Затем, в 1999 году, появилась первая мобильная рабочая станция, которая дала промышленным пользователям совершенно новые возможности.
Со временем рабочие станции стали более мощными и разнообразными. В 2004 году в них появилась поддержка двух сокетов под процессоры, что обеспечило ещё большую производительность, а в 2008 году на рынок вышли первые стоечные модели. Современные рабочие станции способны запускать требовательные приложения для обучения ИИ и для графического моделирования, автоматизировать сложные процессы, анализировать большие объёмы данных, служить движущей силой инноваций в компаниях и повышать их конкурентоспособность. Эти устройства стали бесценной находкой для производственных и инженерных организаций.
Кому нужен VDI?
источникамисточникамСравнительная стоимость виртуальных и физических рабочих мест для 50 пользователей (по данным компании Efsol).
|
Как облачный провайдер, предоставляющий услугу vGPU, мы в IBS DataFort выделяем несколько этапов на пути к формированию своего сервиса. |
Лучшие ответы
ЮЛИЯ Безверхая:
.= сумма среднсписочн числен. ( по табелю учета раб времени) за каждый месяц\ 12
СТИВЕН:
проще по фактическому нличию работнков. Навороты их особо не интересуют!
узбечка:
Порядок расчета среднесписочной численности персонала
Для расчета среднесписочной численности используют списочную численность работников, которую берут за определенный период времени. Списочная численность работников подлежит ежедневному учету на основании табеля учета рабочего времени, приказов о приеме на работу или увольнении. Данные этих документов должны совпадать со списочной численностью сотрудников, которые явились и не явились на работу.
В списочную численность включаются сотрудники, работающие по трудовым договорам, которые выполняют постоянную, временную или сезонную работу, а также работающие и получающие заработную плату собственники организации (п. 88 Порядка) .
В частности, в списочной численности учитываются (как целые единицы) следующие сотрудники:
— фактически явившиеся на работу и те, которые не работали по причине простоя;
— находящиеся в служебных командировках по России или за границей с сохранением заработной платы в данной организации;
— отсутствующие на работе из-за болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности;
— принятые на работу с испытательным сроком;
— работающие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором (среднесписочная численность таких работников определяется отдельно) ;
— повышающие квалификацию или обучающиеся новой профессии (специальности) с отрывом от работы в образовательных учреждениях, если за ними сохраняется заработная плата;
— находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, в том числе находящиеся в отпуске с последующим увольнением;
— получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни или имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
— находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам;
— находящиеся в отпусках по беременности и родам, отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
— иностранные граждане, работающие в организациях, расположенных на территории России.
Согласно перечню, приведенному в пункте 89 Порядка, в списочную численность не включаются следующие работники:
— внешние совместители;
— выполняющие работу по гражданско-правовым договорам;
— направленные на обучение с отрывом от работы и с выплатой от организации стипендии, а также лица, с которыми у организации заключен ученический договор с выплатой стипендии;
— лица, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения двухнедельного срока. Они исключаются с первого дня невыхода на работу.
Елена Регинская:
Их интересует та же среднесписочная, что и органы статистики, так что смело перерисовывайте то, что сдаете по П-4 или П-5. Если и их не считали, то считается как сумма среднесписочных за месяц, деленная на количество месяцев (за 6 месяцев складываете, на 6 месяцев делите, с годом — 12, с кварталом — 3). Среднесписочная за месяц считается мудрено. Число товарищей, отработавших весь месяц умноженное на количество дней в месяце + Число товарищей, уволенных, принятых в текущем месяце умноженное на количество календарных дней, которые эти товарищи числятся работающими / количество дней месяце.
Из расчета исключаются, навскидку, находящиеся в отпуске по БиР и по уходу за детьми. Плюс еще кто-то, это надо поднимать нормативку. Болеющие и отпускники, которые не увольнялись попадают в первую категорию, если уволились — то во вторую.
Львовна:
Среднесписочная численность за квартал: сумма фактического колличества работников за три месяца делится на 3, за полугодие: сумма фактического колличества работников за шесть месяцев делится на 6, за 9 месяцев: сумма фактического колличества работников за девять месяцев делится на 9, за год: : сумма фактического колличества работников за двенадцать месяцев делится на 12.
Новые технологии.
Всё больше и больше коммерческих отраслей используют новые технологии, такие как ИИ, Интернет вещей, дополненная и виртуальная реальность. В результате обычные ПК уже не справляются с рабочими нагрузками на уровне, который требуется организациям. Например, компания Voxeleron, занимающаяся компьютерным зрением и машинным обучением, использовала Dell Precision 7920 Tower для разработки современного ПО для анализа офтальмологических изображений. С помощью этой мощной рабочей станции сотрудники Voxeleron смогли детально анализировать трёхмерные изображения глаза, чтобы улучшить результаты лечения, а также запускать приложения с использованием ИИ и глубокого обучения, чтобы получить совершенно новые возможности для анализа трёхмерных офтальмологических снимков. Обычные ПК просто не способны обеспечить такой уровень производительности в течение долгого времени.
Согласно полугодовому отчёту IDC Digital Transformation Spending Guide 2018 («Руководство по расходам на цифровую трансформацию в 2018 году»), производители увеличивают свои расходы на ключевые технологии, например: на искусственный интеллект — на 35 % в год, AR/VR — на 85%, робототехнику — на 35 %, Интернет вещей — на 12 %. Поскольку зависимость от вычислительных нагрузок постоянно увеличивается, растёт и потребность в мощных и надёжных рабочих станциях. Что касается инженерных фирм, то 72 % приложений сегодня запускаются на рабочих станциях — специально разработанных компьютерах, предназначенных для круглосуточной работы с «тяжёлыми» рабочими нагрузками.
Какие существуют условия
Социальное страхование работников направлено на:
- обеспечение социальной защиты;
- снижение профессионального риска;
- возмещение вреда, полученного в ходе выполнения обязательств по трудовому договору;
- реализация программы по сокращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве (ст. 1 Ф3 №125).
Социальное страхование работников касается следующих физических лиц:
- всех тех, кто работает или работал по трудовому договору со страхователем (работодателем);
- определенной категории лиц, работающих по гражданско-правовому договору;
- личностей, привлекаемых к труду страхователем в случае их лишения свободы.
Физические и юридические лица, выступающие работодателями должны пройти обязательную регистрацию в органах исполнительной власти и получить документ, подтверждающий соблюдение данной процедуры (ст.6 ФЗ №125).
Основным элементом этого вида обязательного страхования является социальное страхование работников от несчастных случаев и профзаболеваний.
Право застрахованных на материальное обеспечение в этом случае возникает в день наступления страхового случая. Страховыми взносами облагаются практически все виды дохода, за исключением тех, которые указаны в ст. 20.2 ФЗ №125.
Страховые тарифы дифференцируются в зависимости от ступени профессионального риска. Страховщик ведет учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний и обязан подавать отчетность.
Социальное страхование работников выступает гарантией для ряда выплат:
- выплаты пособия по временной нетрудоспособности;
- выплаты компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;
- сохранения дневного или месячного заработка в ряде случаев;
- выплаты командировочных расходов при переобучении работника;
- возмещения расходов, связанных с использованием личного имущества работника (ст.182-188 ТК ).
Если речь идет о несчастном случае или профессиональном заболевании, лицо, обладающее правом на выплаты, может обеспечить его реализацию в любое время.
Большинство денежных сумм по этому виду страхования являются единовременными или ежемесячными. За несвоевременную уплату пособий и компенсаций работодателю начисляется пеня.
При исчислении сумм денежных выплат всегда учитывается вина работника. Выплаты по социальному страхованию предусмотрены их трудовым договором.
Они формируются на основании медицинского заключения или иного документа, подтверждающего утрату работоспособности. Размер компенсации при несчастных случаях и профзаболеваниях зависит от степени потери трудоспособности.
Требовательные приложения
В машиностроении и производстве ещё до наступления компьютерной эры считалось, что для любой работы нужны свои специализированные инструменты. Теперь, когда технологии стали частью повседневной жизни, эти инструменты превратились в приложения, на которые в своей работе полагаются профессионалы, — Autodesk AutoCAD, Dassault Systèmes SolidWorks и CATIA.
Именно при работе с этими приложениями важна сертификация от независимых поставщиков ПО (ISV). Она гарантирует, что рабочая станция обладает достаточной производительностью, чтобы пользователь смог полноценно работать с промышленными приложениями. Наличие такой сертификации — ещё одно отличие рабочих станций от обычных высокопроизводительных ПК.
Авторитетные производители рабочих станций, такие как Dell, тесно сотрудничают с независимыми поставщиками программного обеспечения, чтобы обеспечить максимальную совместимость своего оборудования и профессионального ПО. Производители процессоров и видеокарт также полагаются на независимых поставщиков ПО при разработке своих профессиональных решений.
Такое сотрудничество помогает избежать ошибок, которые замедляют рендеринг, обновление изображений и развёртывание моделей, а также создают проблемы при работе сразу с несколькими требовательными приложениями. IDC в своём материале The Workstation Buyer’s Guide for Manufacturing and Engineering («Руководство по выбору рабочих станций для сферы производства и проектирования») объясняет: «В ходе взаимодействия между производителями рабочих станций и независимыми поставщиками программного обеспечения проводятся многочисленные строгие тесты, которые помогают определить пределы возможностей оборудования.
Высокие рабочие нагрузки, сложные комбинации задач и одновременное использование различных функций ПО должны отражать реальные рабочие условия. Каждый сбой или ошибка приводят к изменениям и оптимизации конфигураций, и эти изменения проводятся до того момента, пока программное обеспечение и оборудование рабочих станций не начинают работать в абсолютной гармонии».
Затем IDC добавляет: «Сертификация ISV настолько важна, что IDC включает её наличие в своё определение понятия “рабочая станция”. IDC рассматривает рабочие станции системных интеграторов и OEM-производителей, не сертифицированные независимыми поставщиками программного обеспечения, как коммерческие ПК. Это позволяет отличать их от устройств, отвечающих более высоким отраслевым стандартам».
Области применения и виды рабочих станций
| Вид рабочей станции | Область применения |
|---|---|
| Графические | Графика и мультимедиа, в частности, компьютерная графика и обработка изображений, видео, звука, разработка компьютерных игр и цифрового контента. |
| Для инженерного или архитектурного проектирования | Различные инженерные, архитектурные и иные САПР, ГИС, полевая работа и геодезия и т.д. |
| Для научно-технических задач | Научные и инженерно-технические вычисления. |
| Для трейдинга | Профессиональный биржевой и интернет-трейдинг. |
| Для промышленных задач | Проектирование, оперативное управление и мониторинг, управление процессами. |
| Область применения графической рабочей станции | Описание | Решаемые задачи | Типовое программное обеспечение |
|---|---|---|---|
| САПР | Профессиональные рабочие станции для инженеров и конструкторов, которые работают с приложениями автоматизированного проектирования и конструирования (CAD/CAM/CAE). | Проектирование, конструирование, производство. | Autodesk AutoCAD, Autodesk Inventor, Altair HyperWorks, Siemens NX. |
| 3D-графика | Используются для работы в области 3D-анимации и моделирования, когда требуется быстрая интерактивная работа с графикой. При 3D-визуализации обеспечивают получение максимально быстрого результата рендеринга. | Моделирование, анимация, визуализация. | Autodesk 3ds Max, Autodesk Maya, Adobe After Effects CC, Maxon CINEMA 4D. |
| Видеомонтаж | Рабочие станции для видеомонтажа на базе профессиональных графических ускорителей NVIDIA QUADRO с поддержкой технологии CUDA в десятки раз ускоряют процесс обработки и конвертации видео высокой четкости Full HD и ULTRA HD 4K. | Редактирование видео, работа с видеоконтентом Full HD, Ultra HD 4K. | Adobe Premiere Pro CC, Avid Media Composer, Sony Vegas Pro, Grass Valley Edius. |
Высокотехнологичные профессии в столице
Как обстоит дело в Москве с высокопроизводительными рабочими местами? Они сосредоточены в индустриальных и технопарках, а также в технополисах. Об этом было сказано во время проведения конференции о создании высокопроизводительных рабочих мест, инициированной промышленным комитетом Общероссийского Народного Фронта.
Высокотехнологичные промышленные производства, по мнению ее участников, должны явиться своеобразным локомотивом в вопросах экономического развития московского региона. Оказание внимания данному направлению позволит сформировать максимально возможный удельный вес добавленной стоимости интеллектуального типа. Основным приоритетом для этого явится поддержка промышленности, создание кадрового потенциала, а также стимулирование предпринимательства
На это также обратили внимание собравшиеся. Они подчеркнули, что в Москве происходит постоянное совершенствование бизнес-среды и налогового стимулирования
Это и позволяет повысить предпринимательскую активность, а также осуществлять экономический рост региона такими темпами, которые превышают общероссийские показатели.
На сегодняшний день высокопроизводительные рабочие места способствуют созданию честного конкурентоспособного бизнеса в столице. Убедительным примером являются московские технопарки. Они представляют собой конкретный результат той поддержки предпринимательского дела, которая прошла через системные решения и снизила издержки производства, нейтрализовав все возможные риски для ведения бизнеса.
Почему именно индустриальные и технопарки, а также технополисы сосредотачивают в себе высокопроизводительные рабочие места? Этому есть свое объяснение. Одно из них — это максимальное число налоговых льгот, величина которых находится в пределах от 17 до 25%. Кроме этого, на данных территориях имеют место преференции, предполагающие снижение налога на прибыль и имущество, а также на землю (в том числе и на ее аренду).
На сегодняшний день на территории столицы работает 31 технопарк, где осуществляет свою деятельность более тысячи семисот компаний, а также тридцать промышленных комплексов.
Москва считается поистине уникальным субъектом РФ. На сегодняшний день она представляет собой своеобразную платформу, позволяющую вырастить компании, которые явятся национальными лидерами на глобальных рынках в области создания отраслей будущего.
Участники беседы подчеркнули, что в Москве проведена огромная работа, в результате которой устаревшие производства были выведены за черту города. При этом получили свое развитие технопарки, а также производственные площадки. Одновременно с этим начала реализовываться концепция умного мегаполиса.
На конференции о создании высокопроизводительных рабочих мест указывалось на то, что на сегодняшний день городу необходима разработка единой стратегии роста, принятая на государственном уровне. В ней должны быть объединены усилия конкурентоспособного частного бизнеса не только столицы, но и других регионов России. Только в таком случае компаниям удастся занять прочные позиции в глобальной цепи добавленной стоимости, а также позволит начать ими управлять. Именно в этих условиях и начнется массовое наращивание массы ВПРМ в экономике Москвы и всей Российской Федерации.
Аналогичные рабочие места при проведении специальной оценки условий труда
03.10.2017 9:46:00
Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) начинается с подготовки перечня рабочих мест, которые предстоит оценивать. Это позволяет работодателю узнать предварительную стоимость процедуры. Но из-за неправильного определения аналогичных рабочих мест ценовые расчеты часто оказываются ошибочными.
Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) начинается с подготовки перечня рабочих мест, которые предстоит оценивать. Это позволяет работодателю узнать предварительную стоимость процедуры. Но из-за неправильного определения аналогичных рабочих мест ценовые расчеты часто оказываются ошибочными.
КАК ПОДСЧИТАТЬ РАБОЧИЕ МЕСТА ДЛЯ СОУТ БЕЗ ОШИБОК?
Федеральным законом № 426-ФЗ определяются признаки аналогичности, согласно которым аналогичными считаются рабочие места: размещенные в одном или в нескольких монотипных помещениях (рабочих зонах); оснащенные монотипными инженерными системами (освещения, отопления,вентиляции); занимаемые работниками одинаковой профессии, выполняющими одинаковые должностные обязанности в одинаковом рабочем режиме с использованием одинаковых устройств и инструментов, сырья и материалов, обеспеченные одинаковыми СИЗ. Например, рабочие места бухгалтера и главного бухгалтера не будут считаться аналогичными. Поскольку, несмотря на то, что они работают в едином рабочем пространстве, их должности называются по-разному. Стремление работодателей как можно больше рабочих мест отнести к аналогичным, объясняется желанием минимизировать временные и финансовые ресурсы на проведение СОУТ. Ведь обязательно оценивается только 20% от общего числа аналогичных рабочих мест (но не менее двух), на которые оформляется общая карта СОУТ и подготавливается единый список действий по совершенствованию условий труда. Например, Штатный состав call-центра включает в себя пять операторов, выполняющих одинаковые должностные обязанности в одном помещении. Безусловно, это аналогичные рабочие места. Так как оценивается 20% от общего числа, то СОУТ подлежит одно рабочее место. Но нет, закон обязывает оценивать не менее двух рабочих мест. Cледовательно, в перечень для СОУТ требуется внести два рабочих места по должности «оператор». Если на предприятии два аналогичных рабочих места инженера, они оба подлежат спецоценке, что требуется для обеспечения получения наиболее объективных результатов в ходе инструментальных измерений.
Возможности масштабирования
Рабочие станции и ПК также различаются по своим возможностям обновления и масштабирования: только в первых есть некоторые ключевые функции, которые позволяют ИТ-специалистам эффективно масштабировать парк оборудования организации. Это, например, наличие двух сокетов под процессоры, поддержка процессоров с различным количеством ядер, большие возможности для расширения объёмов ОЗУ и поддержка установки нескольких видеокарт.
Все эти функции позволяют масштабировать производительность рабочих станций и при необходимости справляться с резким ростом рабочих нагрузок. Причём обработка этих нагрузок в режиме максимальной производительности не приведёт к снижению надёжности системы даже в долгосрочном периоде. ПК просто не рассчитаны на подобное.
Более того, рабочие станции проектируются с учётом дальнейшего расширения и обновления. Они оснащены множеством слотов расширения и имеют достаточно свободного пространства в корпусе для установки дополнительных компонентов. Их системы охлаждения и питания также готовы к обновлениям, чтобы справляться с растущими из-за дополнительных компонентов нагрузками.
Как сделать правильный подсчет рабочих мест для соут
Количество времени tшт (в мин.) по каждой операции и число рабочих мест Cр.м. приведены в таблице 3.
Наглядное представление о длительности производственного цикла дает график, который стоится по маршрутной технологии с учетом всех технологических операций.
Таблица 3. Определение длительности производственного цикла технологических операций при параллельном виде движения
Определяем длительность производственного цикла технологических операций при параллельном виде движения по формуле 23:
где tшт – норма штучно-калькуляционного времени обработки заготовки детали (изделия) по каждой операции, мин.;
tшт max– трудоемкость операции с максимальной продолжительностью, мин.;
Cр.м. – количество рабочих мест на операции;
n – количество деталей в изготавливаемой партии, шт. (n = 20 шт.);
p – количество заготовок деталей в транспортной (передаточной) партии, шт. (p = 5 шт.).
Пример 1.3. Рассмотрим пример расчета параметров поточной линии.
Согласно маршрутно-технологическому листу время, необходимое на выполнение всех сборочных операций на поточной линии, составляет 142 мин. Время потерь на естественные нужды 8 мин., на оргтехобслуживание 12 мин., а сменная программа выпуска 196 изделий. Разрешенный процент технологического брака 2 %. Габариты собираемого изделия 160х120х80 мм. Сменный фонд времени 420 минут.
Необходимо определить основные параметры поточной линии.
Определяем сменную программу запуска по формуле 24:
Qзап = (Qвып ·100 )/(100-α)= (196·100%)/(100%-2%) = 200 изделий,(24)
где Qзап – программа запуска деталей;
Qвып – программа выпуска = 196 изделий;
α – процент отсева деталей = 2% (технически неизбежный брак).
Определяем такт поточной линии по формуле 25:
r = Fд / Qзап = (420-8-12)/200 = 2 мин./изделие, (25)
где r – такт поточной линии, мин;
Fд – действительный фонд времени работы линии = 420 мин (с вычетом временных потерь на естественные нужды =8 мин и на оргтехобслуживание = 12 мин);
Qзап – количество изделий по плану запуска в производство на поточной линии за год = 200 изделий.
Определяем число рабочих мест на поточной линии по формуле 26:
Срасч = tшт / r = 142/2 = 71 раб. место, (26)
где Срасч – количество рабочих мест на каждой операции поточной линии;
tшт – штучная норма времени на операции = 142 мин;
r – такт поточной линии = 2 мин.
Учитывая заданные габаритные размеры собираемого изделия 160х120х80 мм., принимаем длину одного рабочего места по направлению движения ленты транспортера l = 120см = 1,2м.
Определяем скорость движения конвейера по формуле 27:
V = l / r = 1,2/2=0,6 м/мин (27)
где V – скорость движения конвейера, м/мин;
l – величина шага конвейера = 1,2 м;
r – такт поточной линии = 2 мин.
Длину рабочей зоны конвейера определяем по формуле 28:
Lр = l ( tшт / r)= l · Срасч= 1,2 · 71 = 85,2 м, (28)
где Lр – длина рабочей зоны конвейера, м;
l – величина шага конвейера = 1,2 м;
Срасч – количество рабочих мест на каждой операции поточной линии = 71 раб.место.
Если расположить рабочие места по обе стороны ленты конвейера в шахматном порядке (при условии, что ширина ленты может разместить деталь), то можно вдвое уменьшить длину рабочей зоны конвейера (т.е. Lр = 85,2 / 2= 42, 6м).
Список рекомендуемой литературы
1. Организация производства и менеджмент на предприятиях машиностроения: Учебник для техн. спец. вузов / Под общ. Ред. Н.Ф. Ревенко. Екатеринбург – Ижевск: Изд-во Института экономики Уро РАН, 2010. – 448 с.
2. Планирование на предприятии: Учебник / А.И. Ильин. – Мн.: Новое знание, 2010. – 700 с.
Структура описания трудового места
Произвольная форма документа должна соответствовать общепринятым правилам кадрового делопроизводства. Характеристика в обязательном порядке должна быть оформлена на фирменном или государственном бланке организации.
Справка должна содержать следующие пункты:
- Общие сведения об организации — организационно-правовая форма учреждения, официальное наименование и место государственной регистрации организации. При необходимости указывается физический адрес организации.
- Общая информация о сотруднике – паспортные данные, должность и общий стаж работы.
- Общие сведения, описывающие характер деятельности и отражающие нагрузку на опорно-двигательный аппарат и другие функциональные системы организма сотрудника.
- Сводка о продолжительности рабочего дня с учетом количества и времени перерывов.
- Сведения о гигиенических особенностях деятельности. Необходимо указать степень и уровень шумности и загрязненности, а также температурный режим при выполнении сотрудником условий труда.
- Показатели производительности трудовой деятельности трудящегося. Они могут быть выражены количеством произведенной продукции в единицу времени или отражать эффективность работника при выполнении деятельности.
- Сведения о совершенных мероприятиях по облегчению трудовой деятельности и снижению степени вредности условий труда. В список могут входить такие процедуры, как устранение воздействия вредных производственных факторов, снижение механического шума, вибрации и излучений, внедрение средств или устройства для защиты сотрудников от воздействия негативных факторов.
- Сведения о тяжелой трудовой деятельности работника до трудоустройства в организацию. Если сотрудник ранее трудился в тяжелых условиях, необходимо указать категорию и период трудовой деятельности.
Если справка составляется с целью поиска и принятия рабочего на работу, то в документе рекомендуется прописать общие параметры помещения или трудовой зоны. Необходимо указать общую площадь рабочей зоны, уровень освещенности и величину шумопроизводства, вид и модель оборудования, а также инвентарь, предоставляемый для выполнения условий труда.
Справка должна содержать подпись лица, которое составило и оформило документ. Готовый документ утверждается начальником или директором организации. Процедура заверения документа официальным лицом осуществляется путем проставления подписи и печати.
