Итр-персонал: кто к нему относится

Должностные обязанности и сфера интересов инженерно-технических работников – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Определение структурной характеристики персонала производственного предприятия осуществляется с учетом количественного соотношения различных категорий (групп) работников и его состава. В зависимости от выполняемых функций все работники подразделяются на две большие группы. Это промышленно-производственный персонал (три «П» – ППП) и непромышленный.

К первой группе относят работников, непосредственно задействованных в производственной деятельности организации.

Вторая группа формируется из числа работников, которые никак не связаны с производственным процессом, но, в то же время, являются его неотъемлемой составляющей, поскольку они создают нормальные условия для работы ППП. Речь идет о работниках столовых, ЖКХ, медработниках, соцкультбыта, прочее.

В свою очередь, есть классификация ППП по характеру возложенных функций. Подробней о том, какие собственно категории наполняют данный перечень, и как они делятся внутри каждой из категорий, мы расскажем ниже. Также Вы узнаете, кто такие ИТР и АУП, и в чем состоит между ними разница.

Промышленно-производственный персонал включает в себя следующие категории:

• Рабочие. Разделяются на основных и вспомогательных. Трудовая деятельность первых из них связана с производством продукции предприятия, вторых – с обслуживанием производства;
• ИТР или инженерно-технические работники, т. е.

  специалисты, на чьих плечах лежит ответственность за подготовку и управление производственным процессом;

• АУП или административно-управленческий персонал, чьи специалисты непосредственно заняты управлением предприятия, сбором и обработкой управленческой информации, а также подготовкой и реализацией управленческих решений;

• МОЛ или младший обслуживающий персонал, который включает в себя работников, выполняющих функции обслуживания (уборщики, гардеробщики, кладовщики, прочее);
• Охрана. Сюда входят специалисты, обеспечивающие безопасность предприятия. Их деятельность направлена на сохранение материальных ценностей от случаев хищения и стихийных бедствий, обеспечение неприкосновенности сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия.

ИТР: кто это, и за что они отвечают

Расшифровка ИТР на современном этапе может вызвать определенные сложности, поскольку она уже давно устарела и не применяется в действующих нормативных документах.

В соответствии с «Кратким экономическим словарем», за рассматриваемой аббревиатурой скрывается категория работников, получившей названием инженерно-технической.

Сюда относят работников, чья деятельность связана с организацией, руководством и установлением контроля над конкретным производственным процессом.

На заводах и предприятиях к ним относят: технологов, инженеров, конструкторов, программистов. На сельхозпредприятиях к ИТР могут относить агронома.

Образование данных специалистов в случае с классификацией ИТР значения не имеет: оно может быть как высшим, так и средним. А вот занимаемая должность, которая предполагает квалификацию инженера либо техника, вполне может стать основанием для отнесения к ИТР.

АУП: раскрываем понятие

На сегодняшний день действующим законодательством не предусмотрено единого понятия, которое могло бы полностью соответствовать аббревиатуре АУП (административно-управленческий персонал). Но есть несколько упоминаний в отдельных нормативных документах.

Итак, АУП – это:

• категория специалистов и руководителей, чья деятельность имеет прямое отношение к осуществлению общего руководства (такового структурными подразделениями), бухгалтерскому учету, делопроизводственному и кадровому обеспечению (9-й Приказ Росархива от 14 января 2004 года);
• специалисты, выполняющие административные, управленческие и организационные функции, без которых нельзя обойтись при обеспечении деятельности всего предприятия (3453-й Приказ Минкультуры от 30 декабря 2015 года);
• занимающие руководящие посты лица, работники служб (маркетинговых, экономических, финансовых, прочее).

Исходя из приведенных характеристик, можно сформировать общее представление о категории таких работников: АУП формируют работники, выполняющие обязанности по общему руководству организацией, а также те, в чьи обязанности входят административные функции.

Каждая организация вправе самостоятельно установить конкретный перечень работников и структурных подразделений, которых можно будет смело отнести к АУП либо ИТР.

Мотивация специалистов по информационной безопасности

Для привлечения подходящих кандидатов в компанию важно умело применять разнообразные нематериальные мотивационные механизмы. Ключевым аспектом является предложение действительно привлекательных условий, которые затем необходимо контролировать и выполнять, ведь от этого будет зависеть доверие к руководителю

К частично материальным факторам можно отнести:

• возможность частых деловых поездок за границу и по разным уголкам России в увлекательные места;

• активные спортивные программы для здорового досуга (тренажерный зал, футбольные матчи по субботам, йога в гамаках или танцы по воскресеньям);

• организация внерабочих мероприятий;

• разнообразные образовательные возможности, включая изучение иностранных языков.

Предлагая дополнительные возможности в соответствии с профессиональной специализацией, работодатель должен стремиться обеспечить уникальный опыт работы для каждого. Для хакеров это означает решение нетипичных задач и погружение в их мир через участие в специализированных конференциях и соревнованиях. Специалисты по информационной безопасности получают возможность проходить обучение и выполнять контролирующие функции. Эксперты по комплаенсу имеют возможность анализировать нормативную документацию и вносить необходимые доработки. Предоставление таких возможностей гарантирует интересную работу для всех будущих специалистов, которые будут стремиться работать в такой компании.

Например, многие молодые специалисты хотят стать мастерами взлома, и в то же время обеспечение информационной безопасности требует обширной бюрократической работы. Большое количество административных процедур может привести к исчезновению интереса со стороны человека с техническим складом ума. Это стоит учесть. Однако у мастеров по комплаенсу могут возникнуть трудности даже с базовым сетевым сканированием. Принцип «каждый вносит свой вклад по возможности» является важным как никогда ранее.

Еще один важный аспект, который необходимо учесть, – это уважение к труду людей. Часто специалиста по информационной безопасности считают ограничителем, который вечно все запрещает

Но, без сомнения, работа безопасников имеет важное значение, и несправедливое недооценивание чужого труда может сыграть злую шутку. Часто возникают ситуации, когда антивирусную программу заставляют отключить, указывая на «торможение» системы

Такие ситуации могут подорвать мотивацию даже у самых преданных специалистов.

Признание важности работы и профессионализма может проявляться в различных формах. Например, для технических специалистов важно отправлять их на соревнования и мотивировать их на саморазвитие

Менеджеру отдела информационной безопасности, безусловно, будут приятны слова похвалы, произнесенные перед коллективом, а также дополнительные возможности повышения.

Ежегодные премии, призы за выдающуюся работу и другие поощрения также будут великолепными мотиваторами для всех сотрудников. Будьте внимательны к вашим специалистам.

Еще очень важно, чтобы в коллективе была здоровая психологическая атмосфера. Он должен включать в себя не только грамотно организованные кабинеты, но и уютные «уголки релаксации» с пуфами и свежими фруктами, а также разнообразные корпоративные мероприятия и хорошее техническое обеспечение.. Кроме того, важным фактором является возможность регулярного и здорового общения с руководством, которое всегда выслушает своих сотрудников, а также привлечение менеджеров к активным формам деятельности и прочим интересным мероприятиям.

Кроме того, важным фактором является возможность регулярного и здорового общения с руководством, которое всегда выслушает своих сотрудников, а также привлечение менеджеров к активным формам деятельности и прочим интересным мероприятиям.

Скачайте полезный документ по теме:

Чек-лист: Как добиваться своих целей в переговорах с клиентами

Дополнительная классификация

Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:

• Формы производственной деятельности (к примеру, строительство здания или создание скважин).
• Тарифные разряды (от одного до восьми).
• Классы квалификации (от одного до трех).
• Модели оплаты работы (к примеру, классическая, сдельная, премиальная).
• Уровень механизации деятельности (ручная или автоматизированная работа).
• Производственные направления (старший, помощник старшего).

Классификации также поддаются должности:

• Должности: управленец или специалист.
• Должность: старший и младший.
• Уровень квалификации (1-3-класс).

К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.

Кто относится к руководящим работникам организации

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений (управлений, департаментов, отделов, цехов, участков и др.) и их заместители (директора, начальники и заведующие всех наименований, управляющие, председатели, капитаны, производители работ, главные бухгалтеры, главные инженеры, мастера и т.п.) (п.8 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения). Таким образом, все перечисленные в вопросе должности относятся к категории руководителей. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как определить штатную численность кадровой службы организации По общему правилу штатную численность сотрудников организации, в том числе ее отдельных подразделений, определяет ее руководитель по своему усмотрению в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления.

Кадровое делопроизводство

Вопрос При составлении справки о численности штата в руководящий состав нужно ли включать заместителя директора, коммерческого директора, начальника производства и начальника транспортного участка? А так же главного бухгалтера. Ответ Ответ на вопрос: Предполагаем, что речь идет о заполнении формы статистической отчетности № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям», утверждена приказом Росстата от 03.08.2015 № 357. Данная форма включает в себя информацию о численности работников списочного состава, в том числе: — руководители; — специалисты; — другие служащие; -рабочие.

На этой странице:

• Основные признаки персонала
• Нормативное обоснование
• Основные категории персонала
• Категории руководителей
• Классификация персонала предприятия
• Дополнительная классификация
• В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы. Основные признаки персонала Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу.

Персонал характеризуется этими признаками:

• Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.
• Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность.

Поэтому-то, служащих этой категории и называют инженерно-техническими работниками (ИТР).Технические исполнители классифицируются в зависимости от видов выполняемых ими работ:- технические исполнители, занятые учетом и контролем;- технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации;- технические исполнители, занятые хозяйственным обслуживанием.Наглядным примером последующей классификации категорий служащих является постановление Правительства РФ от 14.10.1992 № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (с изм. на 20.12.2003).

Как успешно подобрать персонал организации нужной категории Ксения Горбунова, директор по рекрутменту и развитию бизнеса компании SQ-Team рекомендует Сейчас сотрудников «на вырост» берут чаще всего лишь большие компании В кризис рынок труда изменился, и на одну вакансию приходится больше кандидатов, чем раньше. Работодатели могут найти практически «готового» сотрудника, который сразу включится в работу. Это лучше, чем брать человека, в которого нужно еще много вкладывать.

Инфо

На вырост» чаще берут в больших компаниях, где выстроен процесс обучения и есть своего рода конвейер. Если сотрудник не оправдает надежд и покинет компанию, это на бизнесе никак не скажется. При этом компании готовы закрыть глаза на недостаток у кандидата soft skills (социальных навыков), которые можно быстро подтянуть на тренингах, но не hard skills (профессиональных навыков).

О нормировании труда ИТР

Задача грамотной организации труда служащих и ИТР с целью улучшения структуры управленческого аппарата, оптимизации расходования рабочего времени и сокращения расходов предполагает нормирование. Любой вид работы управленческого характера способен быть нормально организован лишь при наличии конкретной информации о количестве времени и числе работников, требующихся для ее осуществления.

По сравнению с нормированием труда рабочего, та же процедура в отношении ИТР и служащих — задача более сложная. Ведь в данном случае мы имеем дело с процессом с преобладанием умственного труда, который непосредственно измерить не представляется возможным. Например, инженер-техник на производстве непосредственно за станком не стоит — он руководит процессом. Так как же оценить его труд?

Главная задача при нормировании деятельности таких сотрудников — установление трудоемкости каждого из видов работ, которая ими выполняется, и расчет нужного числа работников. Оба действия переплетены между собой. Первое из них необходимо для успешного разделения трудовых обязанностей и оптимального распределения работников в соответствии с квалификационными характеристиками.

Второе — установление численного состава данной категории работающих служит установке оптимальных пропорций между отдельными должностями, выстраиванию аппарата управления рациональным путем, планировке требуемого штата и фонда зарплаты.

Какое образование необходимо ИТР?

Несмотря на наличие слова «работник», все ИТР относятся к категории специалистов, а не квалифицированных рабочих. Уровень требуемого образования может варьироваться от среднего профессионального до высшего.

Например, наладчик компьютерных сетей, машинист компрессорной установки, специалист по гидравлическому оборудованию, инженер оптико-электронных приборов и инженер-конструктор ракетостроения в категории персонала производственного предприятия относятся к ИТР. Но наладчику, машинисту и специалисту (их можно объединить под термином «техник») достаточно получить диплом колледжа или техникума. Инженером можно стать при наличии высшего технического образование.

Помимо базовой профессиональной подготовки для работы на конкретном производстве, участке или цехе понадобится дополнительное обучение: по охране труда, противопожарной безопасности, допуски по электробезопасности, для работы на высоте, с газовым и тепловым оборудованием.

Ключевые навыки и умения ИТР:

• понимание принципов инженерной деятельности, математический и аналитический склад ума;
• эффективное взаимодействие с другими подразделениями и сотрудниками организации – от рабочих до руководителей смежных подразделений;
• работа самостоятельно и в составе команды;
• способность принимать решения и брать ответственность за их выполнение;
• организаторские и административные способности, лидерские качества, системное видение поставленной задачи.

Инженеры сосредотачиваются на прикладных науках и конкретных инженерных технологиях. Их процесс вращается вокруг поиска решений реальных проблем и проведения анализа, необходимого для подтверждения того, что это осуществимая идея. В обязанности техника входит сбор материалов, проведение тестов, запись данных и обеспечение работоспособности машин и механизмов на протяжении процесса разработки.

Кто относится к этой категории персонала?

• мастер, технолог, бригадир, старший смены, начальник производства, главный инженер, главный энергетик, начальник котельной, руководитель лаборатории, наладчик оборудования на предприятиях легкой и пищевой промышленности;
• прораб, начальник участка, специалист по гидроизоляции, сметчик, конструктор, монтажник, техник по эксплуатации оборудования, инженер-электротехник, специалист ПТО, инженер-строитель, специалист по охране труда и технике безопасности – представители ИТР в строительстве;
• в высокотехнологичном производстве к ИТР относятся программисты, разработчики, прототиписты, 3D-проектировщики, менеджеры по качеству, инженеры ОТК, микробиологи

Зона ответственности ИТР:

• техническая поддержка специалистов и рабочих инженерных подразделений. Наладчики, администраторы, энергетики, теплотехники отвечают за поиск неисправностей и их устранение самостоятельно или с помощью квалифицированных рабочих. Как специалистам, им доверена разработка и ведение технической документации, составление отчетности, проведение инструктажей, предоставление консультаций, рекомендаций, экспертиза;
• оптимизация и улучшение различных систем и процессов. Технологи, программисты, схемотехники, радиоинженеры, инженеры-монтажники разрабатывают и внедряют пользовательские программные приложения, повышают производительность оборудования, устраняют неполадки, отслеживают заказы на выполнение работ в подразделениях;
• планирование, проектирование, развитие и поддержка инфраструктуры, чтение технической документации входит в спектр обязанностей инженеров-строителей, конструкторов, проектировщиков, сметчиков, прорабов, мастеров участков. Проекты могут касаться мостов, автомагистралей, жилищного и гражданского строительства.
• поддержка связи между различными отделами, такими как производство, маркетинг, разработки для коммерциализации продукции. Аналитики, специалисты отдела технического контроля, нормировщики используют свои навыки решения проблем для снижения затрат и повышения эффективности, способствуют разработке новых технологий и продуктов.

Профессиональный круг инженерно-технических работников широк, позволяет реализоваться как в традиционных, так и новых специальностях.

Читать по теме: Новые профессии, которые рекомендуется освоить в 2024 г.

Технические исполнители

Вспомогательно-технический персонал — это работники, обслуживающие деятельность руководителей и специалистов . Как правило, их классифицируют по операциям управления. К таким работникам относятся секретари, машинистки, техники, операторы ЭВМ, архивариусы, чертежники, лаборанты и др. Технические исполнители имеют узкую и конкретную профессиональную подготовку, призваны обеспечивать техническую помощь руководителям и специалистам управления, в частности, при выработке и реализации управленчес

Рис. 8.4.

ких решений (сбор, первичная обработка, хранение и выдача информации, учет, контроль и т. п.).

Указанная классификация кадров управления позволяет четко сформулировать требования к каждому работнику в зависимости от его принадлежности к той или иной группе и организовать необходимую для этой категории работников систему их подбора, подготовки и рационального использования. Различие функций отдельных категорий кадров управления обусловливает специфику работы с ними, необходимость постановки особых задач, использования специальных форм и методов кадровой работы .

Все категории персонала важны, ведь всем известен тот факт, что кадры решают все. Персонал – это главный ресурс любой организации. От работы сотрудников зависит качество услуг и продукции, которые предприятие поставляет на рынок

Во избежание издержек важно понимать, какой должен быть состав и численность персонала организации. Эти показатели определяются в зависимости от объемов спроса потребителей

Правильный подход к подбору персонала обеспечивает предприятию высокую конкурентоспособность.

Обучение на специалиста по информационной безопасности

Без высшего образования в информационных технологиях стать сотрудником невозможно для тех, кто стремится работать в сфере IT-безопасности. Поиск подобных специализаций может привести к многообразию технических вузов, где обучают таких работников. Самая распространенная программа – «Компьютерная безопасность», которую предлагает Уральский государственный экономический университет.

В процессе обучения многие университеты предлагают своим студентам дополнительное образование, специализированное в области защиты безопасности.

Существует возможность прохождения дистанционных курсов по специальности «Информационная безопасность». Специальные программы обучения, ориентированные на современные тенденции, помогают студентам получить актуальные навыки и знания в этой области.

Курсы по информационной безопасности преподаются не только в теоретическом плане, но и с акцентом на практическое применение полученных знаний. Ведущие компании, занимающие лидирующие позиции в своих отраслях, направляют своих опытных специалистов для разработки актуальных образовательных программ. Каждому студенту предоставляется возможность обратной связи, что дает возможность оперативно решать все возникающие проблемы.

Специалист, который прошел обучение в области информационной безопасности, состоит на 50 % из практических навыков, а оставшаяся половина знаний отводится методам информационной безопасности. Это является важным фактором при трудоустройстве в крупные компании.

Нельзя ли обойтись только техническим образованием?

Если речь идет о разработке, то начинающему специалисту в области информационной безопасности это не так важно. Однако крепкие знания в системном администрировании необходимы.. Основной аспект в области информационной безопасности – способность обнаруживать и устранять уязвимости

Просто запомнить список угроз недостаточно, необходимо понимать, как их находить и убирать.

Основной аспект в области информационной безопасности – способность обнаруживать и устранять уязвимости. Просто запомнить список угроз недостаточно, необходимо понимать, как их находить и убирать.

Есть множество онлайн-курсов по направлению «Информационная безопасность», нередко они называются по-разному:

• Основы информационной безопасности.

• Специалист по информационной безопасности с нуля.

• «Белый» хакер.

• Инженер по информационной безопасности.

На что направлены эти курсы? Во-первых, они обеспечат необходимый минимум технических знаний, во-вторых, научат правильно тестировать сайты на уязвимости, в-третьих, подробно ознакомят с операционными системами (Linux, Windows), языками программирования (чаще всего Python) и базами данных (SQL). На курсах научат использовать специальные программы для отслеживания угроз (сетевые сканеры, работа с Active Directory, мониторинг с использованием Snort и OSSEC и тестирование на проникновение).

Что делает онлайн-курсы по информационной безопасности такими привлекательными? Хотя они не смогут сделать вас полностью готовым специалистом с нуля, но они являются отличным началом в профессии, так как дают общее представление о том, как работают сетевые угрозы и как их избегать.

Однако часто, просматривая программу онлайн-курсов, можно заметить, что они готовят системных администраторов, учат развертывать и настраивать сети. Тема информационной безопасности обсуждается только в течение короткого периода обучения. Поэтому, если ваша цель – изучение кибербезопасности, всегда проверяйте содержание курсов, на которых обучаетесь.

Чему в итоге научится специалист:

• Проведение настройки набора сетевых протоколов.

• Осуществление системного аудита с целью обнаружения уязвимостей.

• Выполнение атак на сеть, включая классическую DDoS-атаку, а также умение успешно отражать их.

• Разработка и установка системы мониторинга и обнаружения потенциальных угроз.

• Понимание «социальных уязвимостей» в области сетевой безопасности и навыки их эффективного предотвращения.