Девиантное поведение конспект егэ

Факторы и причины ущемленности

Ущемленность может быть вызвана целым рядом факторов и причин, которые могут быть как внешними, так и внутренними для человека.

Один из главных факторов ущемленности — это неравенство возможностей. Неравенство в доступе к образованию, здравоохранению, интернету, информации и другим ресурсам может привести к ущемленности людей и групп в обществе.

Еще одним фактором, способствующим ущемленности, является социальное неравенство. В обществе существуют различные социальные группы, которые имеют разные возможности и привилегии. Нередко, люди из менее привилегированных социальных групп встречаются с дискриминацией и ограничениями в доступе к ресурсам и возможностям.

Внутренние факторы также могут играть роль в ущемлении. Негативное отношение к себе, низкая самооценка и недостаток уверенности в своих силах могут препятствовать самореализации и успешному развитию человека.

Окружающая среда и общественное мнение также могут повлиять на ущемленность. Строгие нормы и стереотипы в обществе могут приводить к маргинализации и дискриминации групп, отличающихся от стандартов и ожиданий.

Неравенство в экономической сфере также может вызывать ущемленность. Отсутствие доступа к работе, низкая заработная плата и отсутствие социальной защиты могут привести к финансовому дискомфорту и ограничениям в возможностях.

Наконец, болезнь или инвалидность также являются факторами ущемленности. Ограничения в физической или психической способности могут препятствовать полноценной жизни и участию в обществе.

Позитивная дискриминация

Вышеуказанные виды считаются негативными, поскольку обеспечивается ущемление прав тех или иных лиц. Но существует особое понятие, представленное позитивной дискриминацией, благодаря которой расширяются права некоторых граждан.

Она заключается в использовании специальных мер, позволяющих представить конкретным категориям лиц некоторые привилегии и преимущества. К ним относятся разные льготы, преференции и субсидии. Обычно они связаны с получением каких-либо бытовых благ. Примером выступает оформление на работу инвалидов, что позволяет компаниям воспользоваться налоговыми льготами.

Причины межличностных конфликтов

Появление и нарастание конфликтов обусловлены воздействием нескольких групп причин: объективных и личностных факторов, внутригруппового фаворитизма, социально-психологических и организационно-управленческих аспектов.

Объективные причины в основном связаны с обстоятельствами взаимодействия людей, которые приводят к конфликту интересов, убеждений и установок. Эти факторы создают обстановку, предшествующую непосредственному столкновению.

К числу субъективных причин социальных межличностных конфликтов относят индивидуально-психологические особенности соперников, влияющие на выбор конфликтного стиля разрешения противоречий. Жесткое разграничение между субъективными и объективными причинами конфликтов часто несостоятельно, так как субъективные факторы могут зависеть от объективных условий.

Объективные факторы включают:

• столкновение значимых духовно-материальных интересов индивидов;
• недостаточная разработанность нормативно-правовых процедур разрешения противоречий;
• дефицит необходимых для нормального существования духовно-материальных благ;
• неудовлетворительные условия жизни большинства граждан;
• устойчивые стереотипы взаимоотношений, способствующие зарождению противостояния.

Организационно-управленческие причины конфликтов включают структурно-организационные, личностно-функциональные и ситуативно-управленческие аспекты.

Структурно-организационные факторы формируются из противоречий между требованиями профессиональной деятельности и структурой организации. Устройство организации должно соответствовать ее задачам, что часто бывает сложно.

Функционально-организационные причины конфликтов включают несоответствие функциональных связей предприятия внешней среде, нарушение взаимосвязей между структурными единицами и работниками.

Личностно-функциональные факторы характеризуются недостаточным соответствием сотрудника определенным требованиям своей должности. Ситуативно-управленческие факторы, связанные с ошибками в решении профессиональных задач руководителями и подчиненными, составляют значительную долю причин конфронтаций. Исследования конфликтов на производстве указывают, что более 50% случаев конфликтов обусловлены ошибочными решениями руководителей, 33% — несовместимостью, и 15% — ошибками в кадровом подборе.

Социально-психологические факторы связаны с возможными искажениями информации в ходе межличностного общения, такими как ограниченный словарный запас, дефицит времени, сознательное утаивание информации и сложности в понимании. Несбалансированное ролевое поведение при коммуникации может также вызывать межличностные конфликты.

Различные методы оценки личности и результатов деятельности могут способствовать формированию конфликтных ситуаций. Пример межличностного конфликта — разное оценивание работы сотрудника руководителем и самим сотрудником, что может привести к конфронтации.

Внутригрупповой фаворитизм, предпочтение членов одной группы представителям других групп, может возникнуть из-за конкурентного характера взаимодействия, ограниченных способностей к децентрализации, стремления получать больше, чем отдавать, устремленности к власти и психологической несовместимости.

Межличностные конфликты в группе могут также возникнуть из личностных причин, таких как недостаточная стойкость к стрессовым факторам, слабо развитая способность к сопереживанию, различные уровни амбиций и самооценки, а также различные акцентуации характера.

Как называется ущемление прав какой-либо группы граждан

Ущемление прав какой-либо группы граждан называется дискриминацией. Дискриминация — это нарушение или ограничение прав и свобод человека на основе различных признаков, таких как пол, возраст, раса, национальность, религия, инвалидность и т.д. Дискриминация может проявляться в различных сферах жизни, таких как трудовая деятельность, образование, здравоохранение, доступ к услугам и других.

Классификация ущемления прав и проявления дискриминации показывает, что они могут быть как явными, так и скрытыми. Явные проявления дискриминации включают открытое ущемление прав и отказы в доступе к определенным возможностям и услугам. Скрытая дискриминация может проявляться через устанавливаемые косвенно нормы или стереотипы, которые создают преграды для участия определенных групп граждан в различных сферах жизни.

Условия и обстоятельства, при которых дискриминация или ущемление прав происходят, могут варьироваться. Например, расизм является одной из самых распространенных форм дискриминации по национальному признаку и проявляется как в международном обществе, так и на национальном уровне. Другой формой дискриминации может быть сексизм, основанный на гендерных различиях.

Проявления ущемления прав и дискриминации могут быть преследованы в судебном порядке. При этом необходимо учитывать правовые аспекты и аргументацию, смягчающие или обосновывающие дискриминацию. Признаки дискриминации и ущемления прав зафиксированы в конституции, законах и других документах, которые регулируют права и свободы граждан.

Для более полного понимания дискриминации и ущемления прав, необходимо рассмотреть различные виды и формы дискриминации, а также соотношение между правами и обстоятельствами, влияющими на их принадлежность к дискриминирующей практике.

Каждый вид дискриминации требует особого внимания и усилий для его распознавания и преодоления в позитивной практике. Ущемление прав группы граждан является нарушением основных принципов прав и свобод, закрепленных в документах международного и национального уровней

Важно бороться с ущемлением прав и дискриминацией во всех сферах жизни, чтобы обеспечить равные возможности и защитить целевую группу от проявлений дискриминации и нарушений их прав

Рост и самоубийство у мужчин

В отчете об исследовании, опубликованном в Американском журнале психиатрии, обнаружена сильная обратная связь между ростом и самоубийством у шведских мужчин, что может означать важность воздействия детства в этиологии психического расстройства у взрослых или отражать стигматизацию или дискриминацию, с которыми невысокие мужчины сталкиваются во взрослой жизни

Было проведено исследование взаимосвязи данных о рождении, воинской повинности, смертности, семье и переписи 1299177 шведских мужчин, за которыми наблюдали в возрасте от 18 до 49 лет, и было обнаружено, что увеличение на 5 см (2 дюйма) рост был связан со снижением риска самоубийства на 9%.

Дискриминация по признаку пола

О том, обязан ли работодатель компенсировать кандидату заработок, не полученный им за период с момента отказа в приеме на работу до вынесения судом решения о признании такого отказа необоснованным, узнайте из материала «Последствия неправомерного отказа в приеме на работу» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

По мнению Романа Страхова, гендерная дискриминация в сфере занятости на рынке труда, это проблема, связанная не столько с недостатками правового регулирования, сколько с низким уровнем правосознания россиян. Чаще всего такая дискриминация выражается в нежелании брать женщин на работу. «В условиях временных экономических трудностей работодатель стремится избежать дополнительных затрат – именно этим объясняются отказы в приеме на работу женщин, у которых есть или могут появиться маленькие дети, что потребует предоставления ей «, – пояснил Страхов.

Помимо этого дискриминация заметна и при определении уровня зарплаты. «Оклад женщин в среднем на 30% меньше, чем у мужчин, занимающих ту же должность», – поделилась информацией председатель Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов Наталья Починок. Самое удивительное в том, что многие женщины считают подобную практику нормальной.

И в том случае, если у женщины уже есть взрослые дети, она, по словам Починок, имеет даже больше шансов получить работу, чем соискатель-мужчина.

Некоторые эксперты называют дискриминационным даже список профессий, которыми запрещено заниматься женщинам (постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»). Среди них профессии плотника, камнетеса, машинист паровоза и др. Юрист Консорциума, адвокат Коллегии адвокатов г. Москвы «Московский юридический центр» Мари Давтян считает это одним из ярчайших проявлений стереотипного отношения к женщинам. «Этот список должен быть отменен. Женщины могут сами принимать решение о том, где и как им работать», – убеждена она. Более того, даже если не брать в расчет закрепленный в законодательстве перечень, есть ряд общедоступных профессий, которые стандартно воспринимаются обществом только как женские или мужские. Например, пилоты и бармены – как правило, мужчины, а секретари и няни – женщины. «Такое разделение происходит, когда естественные социальные роли мужчины и женщины механически переносятся на производственную сферу», – считает Роман Страхов. 

Что собой представляет

В переводе с латыни «discriminatio» — это ущемление. Впервые данный термин появляется в разговорной речи в семнадцатом столетии в Англии, со временем перекачивает в наш язык. Если рассматривать США, то «дискриминацию» начинают упоминать после прохождения гражданской войны, демонстрируется наличием расовых разногласий у населения. С течением времени данное определение начинают употреблять в странах всего мира, обозначая ущемляющее, предвзятое, неправильное отношение, направленное в адрес людей, которых считают социально нежелательными.

Дискриминация – это:

• осознанная ущемленность личности в ее правах и свободах;
• невозможность говорить или определяться с выбором;
• нечестное отношение к определенным людям;
• предвзятость;
• иногда, это и насилие.

Нередко появление дискриминации обуславливается принадлежностью к разным социальным слоям. Люди могут различаться по определенному признаку, это может быть и половая принадлежность, и физическое развитие, и нравственность, и финансовое благополучие. Статус может влиять, как на появление особого отношения, так и лишать определенных привилегий.

Вопрос с дискриминацией до сегодня остается открытым, продолжает волновать общественность.

Борьба против дискриминации представляет собой определенные цели и их достижение:

• исключение предрассудков;
• избавление от стереотипов;
• приобретение равноправия;
• получение личностью ее правовых возможностей и свобод;
• необходимость исключить предвзятость в отношениях.

Дискриминация, которая процветает в семье, исключается посредством уравновешивания конфликта, распределением обязанностей между супругами и детьми, запретом на агрессию и домашнее насилие.

Примеры ущемления прав

1. Нарушение прав женщин

Одним из примеров ущемления прав является нарушение прав женщин. Во многих странах женщины сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте, неправильным отношением к материнству и насилием в семье. Например, в некоторых странах женщинам запрещено занимать определенные должности или получать равное вознаграждение за выполнение такой же работы, как и мужчины. Это противоречит основным принципам равенства и свободы.

2. Ограничение свободы слова

Еще одним примером ущемления прав является ограничение свободы слова. В некоторых странах правительство или другие организации ограничивают свободу выражения мнений и сужают пространство для свободного общения. Это может быть выражено запретом на критику власти или подавлением свободной прессы. Ограничение свободы слова ущемляет основные права человека на выражение своих мыслей и мнений, что противоречит принципам демократии и свободы.

3. Дискриминация на основе расы

Вопросы расовой дискриминации также являются примером ущемления прав. В разных странах люди могут сталкиваться с неравным отношением на основе расы или этнической принадлежности. Это может выражаться в жестоком обращении, преследовании или введении расовой сегрегации. Такая дискриминация ущемляет права людей на равенство и противоречит принципам всеобщей свободы и равноправия.

4. Нарушение прав ЛГБТ-сообщества

Дискриминация по основе сексуальной ориентации также является примером ущемления прав. Во многих странах ЛГБТ-сообщество сталкивается с преследованиями, насилием и ограничениями их прав. Некоторые страны запрещают однополые браки и ужесточают наказание за гомосексуализм. Такая дискриминация ущемляет основные права ЛГБТ-сообщества на самовыражение и равенство, что противоречит принципам свободы и равноправия всех людей.

5. Нарушение прав работников

Ограничение прав работников также может быть примером ущемления прав. Во многих странах работники сталкиваются с незаконными ограничениями своих прав, низкой оплатой и неблагоприятными условиями труда. Нарушение прав работников ущемляет их право на справедливую оплату труда, рабочий отдых и защиту от эксплуатации.

В целом, примеры ущемления прав демонстрируют нарушение основных принципов демократического общества и свободы каждого человека. Способность понимать и бороться с ущемлением прав играет важную роль в продвижении справедливости и защите основных прав и свобод для всех.

Литература[править | править код]

• Зайцев А. К. Социальный конфликт. / 2-е. изд. — М.: Academia, 2001. — 464 с.
• Соколов С. В. Социальная конфликтология. Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. — 327 с. ISBN 5-238-00242-4
• Chapter 27 Conflict In The Sociocultural Field // Rummel R. J. Understanding Conflict and War: Vol. 2 The Conflict Helix. Beverly Hills. Sage Publications, 1976
• Giddens, Anthony, Mitchell Duneier., Richard P. Appelbaum, and Deborah Carr, eds. 2009. Introduction to sociology. 7th ed. New York: Norton & Company Ltd.
• Malesevic, Sinisa. The Sociology of War and Violence. Cambridge: Cambridge University Press, 2010.

Состав преступления

Объектом преступления здесь, прежде всего, становится человеческая честь и сохранение безопасности в стране. Конституция РФ предоставляет всем людям право на неприкосновенность личности и достоинства.

Межнациональная рознь очень часто связана с совершением различных действий насильственного характера. Именно поэтому объектом преступного деяния становится человеческое здоровье, а иногда и жизнь.

Существует три типа деяний, обеспечивающих совершение преступления такой разновидности:

• пропагандистские действия – постоянное склонение большого количества людей на свою сторону, прежде всего, формирование неприязни и презрения к категории лиц по общему признаку, будь то раса, религиозные представления и т. д. Сведения могут распространяться при помощи многих источников: средства массовой информации, разговоры по телефону, простое общение и т. п. Пропагандировать и оскорблять на национальной почве можно не только мирным путем, но и угрожая человеку или группе людей в попытке навязать собственное мнение;
• следующее действие заключается в унижении достоинства путем оскорблений, угроз, клеветы, обидных для человека доводов на основе выбранного классового различия;
• пропаганда, выставляющая в исключительном свете какую-либо национальную, расовую и иную принадлежность. В сущности, это можно отнести к нацизму.

Любое из действий, описанных выше, может нанести моральный ущерб человеку, группе людей и даже целому обществу. Субъектом, то есть тем, против кого возбуждается дело, может являться любое лицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста. Во время изучения преступного деяния с субъективной позиции, в первую очередь, в учет берется непосредственный умысел. Как правило, преступники прекрасно понимают, что осуществленные ими действия могут навредить другим не только морально, но и физически. Чаще всего, они хотят, чтобы последствия преступления проявились как можно быстрее. Это говорит о том, что преступления, совершаемые для того, чтобы разжечь межнациональную рознь, всегда очень жестоки.

Возрастная дискриминация

Возрастные ограничения зачастую могут стать причиной разногласий. Так, дискриминация по возрасту проявляется в отказе сотрудничества с людьми, не подходящими по возрасту, и может наблюдаться в следующих ситуациях:

• при приеме на работу или смене должности;
• в случае необходимости социального обеспечения и получения льгот;
• при отборе в спортивную команду;
• при ограничении возраста для вступления в брак и рождения детей.

Равноправие всех возрастных категорий граждан не должно ограничиваться:

• работодателями;
• политическими деятелями;
• социальными предрассудками;
• стереотипами.

Причины ущемления грыжи

Существует три типа ущемления грыжи в зависимости от механизма развития этого процесса:

1. Эластическое. Возникает из-за внезапно возросшего внтурибрюшного давления вследствие кашля, натуживания, резкого физического напряжения. При этом грыжевые ворота растягиваются сильнее обычного, в них проходит больше содержимого. После нормализации брюшного давления грыжевые ворота возвращаются к обычным размерам, как удавкой стягивая органы, проникшие через них.
2. Каловое. Отмечается в основном у пожилых людей. Из-за ухудшения перистальтики кишечника в приводящей петле кишечника (та, которая входит в грыжевой мешок, в отличие от отводящей, которая покидает его) скапливается большое количество фекалий. Вследствие этого давление на отводящую кишку становится выше и постепенно она ущемляется по эластическому типу.
3. Смешанное. Фактически это — финальная стадия калового ущемления, когда по мере увеличения приводящей петли кишечника грыжевые ворота растягиваются, сдавливая и отводящую, и приводящую петлю.

Что такое ущемление прав?

Ущемление прав – это нарушение прав и свобод человека, которое препятствует реализации его потребностей и интересов. Такие нарушения могут происходить как со стороны государства, так и со стороны других лиц или организаций.

Ущемление прав может происходить в разных сферах жизни – в трудовых отношениях, в сфере образования или здравоохранения, в повседневной жизни и т.д. Например, ущемление прав может проявляться в дискриминации – отказе в трудоустройстве, ограничении доступа к образованию, здравоохранению или другим услугам на основе расы, пола, возраста или других признаков.

Важно отметить, что ущемление прав не всегда является преступлением, но это всегда нарушение законных прав человека. В случае ущемления прав, человек имеет право обратиться за защитой своих прав в суд или к другим органам, которые могут принять меры для защиты его прав

• Признаки ущемления прав:
• ограничение свободы передвижения или других прав человека
• ограничение доступа к информации или услугам
• отказ в трудоустройстве, увольнение или другие формы дискриминации на основе личных характеристик

В любом случае ущемление прав требует обращения за помощью и защитой своих прав. Человек должен знать свои права и уметь их защищать для того, чтобы избежать ущемления своих интересов и потребностей.

Спорные моменты

Не причисляются к разряду трудовой дискриминации ограничения при приеме на работу по качествам, не относящимся к деловым характеристикам, если:

• мера продиктована особенностями труда в конкретной должности;
• при выполнении обозначенного круга обязанностей работодатель не сможет по объективным причинам обеспечить повышенную социальную защиту (если это требуется в конкретном случае);
• затрагиваются интересы национальной безопасности.

Ярким примером спорной ситуации в идентификации состава дискриминационных действий может быть трудоустройство женщины врачом в фирму, занимающуюся горнодобывающей деятельностью в подземных шахтах. Работодатель отказал женщине в приеме на вакантную должность медицинского сотрудника, сославшись на ТК РФ (ст. 253) и Постановление № 162 от 25.02.2000, подразумевающие запрет на привлечение женщин к тяжелым работам с вредными и опасными условиями труда.

Работодатель уверен в своей правоте

Спор может возникнуть, если обратить внимание на исключение для женщин, работа которых не будет связана с постоянным физическим трудом, а будет направлена на санитарное и бытовое обслуживание. То есть женщины могут трудоустраиваться врачами на предприятия, проводящие подземные работы – отказ в суде будет признан немотивированным и дискриминационным

Особенности межгрупповых конфликтов

Межгрупповые конфликты имеют определенные особенности. Определять расхождения в них необходимо по составляющим элементам. Можно наблюдать следующее:

• группа занижает достоинства оппонента;
• восприятие группами модели «я-они»;
• групповая атрибуция, которая зависит от внешних условий.

Межгрупповые конфликты имеют разную форму взаимоотношений, к примеру, могут проводиться собрания, митинги, переговоры и дискуссии. Они могут быть представлены в форме:

• противостояния между подчиненными и начальством;
• конфликта, возникшего в одной организации с участием маленьких групп;
• противостояния между крупными организациями;
• борьбы администрации с профсоюзными организациями.

Что такое межличностный конфликт

Межличностный конфликт представляет собой ситуацию противоречия, возникающую в ходе взаимодействия между индивидом и социальным окружением. Это столкновение интересов и противоречивых целей, требующее немедленного разрешения. Такие конфликты особенно распространены в групповых взаимодействиях. Они часто возникают из-за дефицита ресурсов или конкуренции за престижные позиции. Межличностные конфликты выявляются во взаимодействии двух и более индивидов, где противостояние базируется на различиях в интересах и противоположных целях. Ключевым фактором является наличие противоречий, которые могут возникнуть как между незнакомыми людьми, так и между хорошо знакомыми участниками. Индивидуальное восприятие становится важным элементом в динамике межличностных конфликтов, влияя на возможность нахождения общего языка и решения противоречий. Такие конфликты могут также возникать на уровне организации, где индивиды защищают не только свои личные интересы, но и интересы коллектива или организации в целом.

Внутриорганизационные конфликты, возникающие из-за столкновения интересов или целей, можно условно разделить на три категории: 

1. Первая категория предполагает столкновение принципов, где реализация интересов одного участника осуществляется за счет ограничения интересов другого. 
2. Вторая касается формы взаимоотношений между субъектами, не затрагивая при этом их материальных и духовно-моральных потребностей. 
3. Третья представляет собой несуществующие противоречия, вызванные искаженной информацией или неправильной трактовкой фактов.

Также социальные межличностные конфликты могут быть классифицированы как стремление к доминированию (соперничество), разногласия в плане выбора оптимального пути решения общей проблемы (спор) и обсуждение спорной проблемы (дискуссия).

Профилактика, предупреждение и урегулирование межличностных конфликтов всегда направлены на сохранение структуры межличностного взаимодействия. Источниками противостояния часто выступают факторы, способные разрушить сложившиеся отношения. В результате конфликт может выполнять как конструктивные (положительные), так и деструктивные (негативные) функции.

К первым относятся функции развития, познавательная, инструментальная и перестроечная. Познавательная функция выявляет симптомы проблемных отношений и раскрывает возможные расхождения. Процесс конфронтации считается ключевым для совершенствования взаимодействия и развития всех участников, что представляет собой функцию развития. Разногласия служат инструментом разрешения расхождений (инструментальная функция), а противостояние способствует устранению факторов, разрушающих существующие отношения, и формированию взаимопонимания между оппонентами (перестроечная функция).

Деструктивные аспекты конфликтов связаны с ухудшением взаимоотношений, разрушением совместного взаимодействия, негативными эмоциями у оппонентов и низкой эффективностью будущей совместной деятельности.