Зарплата в вакансии: что значит «до вычета налогов»

Получение информации о компании и ее репутации

При поиске работы необходимо учитывать множество факторов, включая зарплату. Однако, делать выбор исходя только из этого фактора — недостаточно

Важно также изучить информацию о компании, с которой вы собираетесь работать. Ведь от этого зависит не только размер зарплаты, но и комфортность работы, уровень коллектива и многое другое

Также стоит обратить внимание на регулярность выплат зарплат и прозрачность финансовой политики. Некоторые компании прибегают к так называемой «грязной» зарплате, скрывая от своих сотрудников некоторый процент заработной платы

Это может привести к несправедливому удержанию денежных средств, а также снижению мотивации работников

Поэтому важно изучить существующие отзывы о зарплатах в компании, чтобы не попасть в подобную ситуацию

Все эти факторы очень важны при выборе работодателя. Они позволят вам наиболее детально изучить предлагаемые условия работы и принять правильное решение. Удачи вам в поиске работы!

Зарплата «грязная» и «чистая» – о чем речь

«Грязная» зарплата (правильно – gross) – это зарплата до вычета налогов или начисленная, говоря бухгалтерскими терминами.

«Чистая» зарплата или «на руки» (правильно – net) – зарплата после удержания налогов, в бухгалтерских терминах «зарплата к выдаче».

Естественно, gross больше. По российскому законодательству работодатель должен исчислить и удержать с работника НДФЛ – налог на доходы физических лиц в размере 13%.

Какую зарплату, по вашему мнению, нужно брать в расчет при удержании алиментов?

Грязную, и никак иначе

Чистую зарплату после вычета налогов

Какую зарплату, по вашему мнению, нужно брать в расчет при удержании алиментов?

В зарплату gross входят все начисления в соответствии с системой оплаты труда, установленной в организации: оклад, премия, разовые и постоянные доплаты за эффективность труда, доплаты за износ инструмента или использование личной оргтехники при работе «на удаленке» и т.д.

Согласно опросам, определенная доля людей считает «грязной» зарплатой сумму «на руки» плюс страховые взносы за каждого работника, которые перечисляет работодатель.

Иногда «грязной» зарплатой называют общую сумму всех начислений, которые делает работодатель за каждого работника.

Работодатель платит ежемесячные взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, взносы на временную нетрудоспособность и в связи с материнством, которые рассчитываются по единому тарифу (порядка 30%). Кроме этого, отдельно считаются взносы на травматизм, направляемые в СФР.

Уплата всех взносов – прямая обязанность работодателя.

Кроме этого, работодатель, как налоговый агент, обязан удерживать с работника и перечислять в бюджет НДФЛ. Поэтому «грязная» зарплата для работника – это до удержания НДФЛ, а «чистая» – после уплаты налога.

Важно! И начисленная зарплата, и зарплата к выдаче – это официальные выплаты, размер которых прямо влияет на алименты. Отчисления, которые делает работодатель в различные фонды, никак не влияют на размер алиментов.

Какую работодатель предлагает заработную плату

Работодатели, предлагающие будущему сотруднику официальное оформление по договору, чаще всего указывают в вакансии заработную плату до удержания налога (НДФЛ). Эту часть еще называют гросс или «грязными». Во-первых, эта сумма больше, чем после вычета и позволяет вакансии выглядеть более интересно. Во-вторых, это подчеркивает надежность компании-работодателя.

Условия по зарплате — обязательная часть трудового договора. Исходя из определения заработной платы в Трудовом кодексе, можно выделить три ее части:

1. Вознаграждение за работу. Эта часть называется должностным окладом – фиксированная часть за исполнение работником обязанностей. На размер вознаграждения влияет квалификация специалиста, сложность и объем задач, качество результата и условия работы.
2. Компенсационные надбавки. Эти доплаты и надбавки, за особые условия работы – за работу в климатических условиях, или работу, с вредными условиями.
3. Стимулирующие выплаты. Эта доплаты и надбавки к оплате труда с целью мотивировать работника. Доплаты платят за стаж, отличные результаты, достижение показателей, качество.

Вот небольшой словарик с подсказками:

пример названий зарплат в вакансиях работодателей

Грязная зарплата — где она указывается

Именно грязная зарплата указывается во всей официальной документации на предприятии. В частности — она указывается в зарплатной ведомости и бухгалтерской отчетности компании. Именно на сумму грязной заработной платы начисляются страховые взносы, которые работодатель обязан уплачивать за каждого своего сотрудника. И именно грязную зарплату работодатели указывают в вакансиях. Основные факты, которые следует знать всем участникам трудовых взаимоотношений о грязной зарплате можно изложить следующим образом:

МРОТ. Зарплата в России не может быть ниже МРОТ при условии полной рабочей недели. Однако, работодатель должен обеспечить лишь соответствие этому показателю грязной зарплаты, а не реально получаемых сотрудником на руки средств.

Минимальная зарплата. В некоторых регионах РФ установлен свой уровень минимальной зарплаты, обязательный к выплате (за исключением работодателей, отказавшихся от участия в трехстороннем соглашении). Работодатели так же как и с МРОТ обязаны обеспечивать лишь соответствие этому показателю грязной зарплаты.

Справка о доходах. В справке 2-НДФЛ, а также в других видах справок о доходах, работодатели учитывают именно грязную зарплату, получаемую сотрудниками.

Расчетсреднего заработка. Средняя заработная плата является важным показателем, в том числе для получения отпускных и различных пособий, например, больничных. И она вычисляется исходя именно из грязной зарплаты сотрудника.

Таким образом, с официальной точки зрения законодательства, можно понять, что именно грязная зарплата является важнейшим нормативным показателем, а не объем получаемых работником средств. Хотя последнее — намного важнее для самих трудящихся.

Преимущества и недостатки получения зарплаты грязными

Преимущества получения зарплаты грязными:

• Повышение мотивации. Получение зарплаты грязными может стимулировать работников к более активному и результативному труду, так как они видят, что чем больше они работают, тем больше получают.
• Гибкость в расчетах. Когда зарплата выплачивается грязными, есть больше возможностей для различных операций по оптимизации налогов и сокрытию скрытых доходов.
• Компенсация нерегулярных трудовых условий. В некоторых отраслях, таких как строительство или сельское хозяйство, зарплата грязными может компенсировать нерегулярный график работы, возможность работы в неблагоприятных условиях или выполнение опасных работ.
• Создание дополнительной мотивации для справедливого учета. Зарплата грязными может побудить работников к сокрытию части своего дохода, чтобы не переплачивать налоги. Это может создать непередаваемую мотивацию для учета и контроля за доходами.

Недостатки получения зарплаты грязными:

• Нарушение законодательства. Обычно получение зарплаты грязными нарушает законодательство, предусматривающее обязательную уплату налогов и социальных отчислений. В случае выявления такой схемы, работодатель и работник могут столкнуться с административными и уголовными санкциями.
• Отсутствие социальной защиты. Когда доход не официально декларируется, работники могут лишиться возможности получать социальные выплаты, такие как больничные, отпускные, пенсии и прочее.
• Риск ухудшения кредитной истории. При получении зарплаты грязными есть вероятность, что работник будет испытывать сложности при получении кредитов или займов, так как официальных доходов не будет достаточно для подтверждения платежеспособности.
• Ограничение карьерного роста. Получение зарплаты грязными может ограничить возможности для карьерного роста, так как работник не сможет подтвердить свой официальный доход и достижения при поиске новых рабочих мест или повышении внутри организации.

Важно помнить, что получение зарплаты грязными может иметь серьезные законодательные и финансовые последствия, поэтому рекомендуется ознакомиться с действующими нормами и консультироваться со специалистами в области налогообложения и трудового права

Как рассчитать чистую зарплату?

Для того чтобы рассчитать чистую зарплату, необходимо учесть различные налоги и обязательные выплаты, которые будут удерживаться с вашей заработной платы. В зависимости от страны, в которой вы работаете, эти налоги и выплаты могут различаться.

Чтобы узнать точную сумму ваших налогов и обязательных выплат, следует обратиться к официальным источникам, таким как налоговые органы или специализированные калькуляторы налогов. Вам потребуется знать вашу заработную плату до вычета налогов, а также другие факторы, такие как ставка налога на доходы физических лиц, ставка социального налога и т. д.

Один из самых распространенных методов рассчета чистой зарплаты — это использование налогового калькулятора. Налоговый калькулятор позволяет вам ввести все необходимые данные и получить оценочную сумму вашей чистой зарплаты после учета всех налогов и обязательных выплат.

Кроме того, помимо налогов и обязательных выплат, стоит учитывать и другие факторы, которые могут влиять на вашу чистую зарплату. Например, в некоторых странах работники обязаны платить страховые взносы или членские взносы в профсоюзы. Кроме того, есть также понятие «непосредственных налогов на зарплату», которые могут быть удержаны непосредственно со стороны работодателя.

Важно помнить, что все эти налоги и выплаты могут варьироваться в зависимости от вашего статуса на работе, вашего уровня заработной платы и других факторов. Поэтому, прежде чем рассчитывать свою чистую зарплату, рекомендуется проконсультироваться с финансовым специалистом или специалистом по налогам для получения точного расчета

Как избежать «грязной» зарплаты

Что значит «грязная» зарплата? Это когда работодатель выплачивает низкую зарплату официально, но неофициально доплачивает деньги, которые не учитываются в налоговой отчетности. Как избежать «грязной» зарплаты?

• Требуйте официального трудоустройства. Никогда не соглашайтесь на официальной работе, если работодатель предлагает неофициальные выплаты.
• Проверяйте трудовой договор. Проверьте, что в трудовом договоре прописана реальная зарплата, которая будет выплачиваться официально.
• Не принимайте оплату наличными. Работодатель может предлагать оплатить некоторую часть зарплаты наличными, но этот доход не будет учитываться в налоговой отчетности.
• Не подписывайте бланки без даты. В случае, если работодатель вас просит подписать бланк без даты, это может быть признаком неофициальных выплат.
• Сообщайте в налоговую. Если вы знаете, что работодатель выплачивает неофициальные выплаты, вы можете сообщить об этом в налоговую инспекцию.

Избегайте «грязной» зарплаты, чтобы не оказаться в неприятной ситуации. Вы имеете право получать честно заработанные деньги, которые будут учитываться в налоговой отчетности.

Цветная зарплата – какие бывают зарплаты в России

С точки зрения прозрачности для налоговых органов оплата труда работников может быть:

• белая – официальная оплата, с которой платятся все необходимые налоги, взносы и сборы; она подтверждается документально и отражается в информационных базах государственных органов (налоговой инспекции, Пенсионного фонда, Федеральной службы судебных приставов, Государственной инспекции труда);
• серая – это схема, при которой работник получает часть оплаты официально («белыми»), а часть – неофициально, наличными от работодателя («в конверте»);
• черная – это незаконная схема, при которой работников вообще не оформляют на работу официально никаким образом (ни по , ни по договорам), а зарплату выдает наниматель из его личных средств наличными «в конверте» либо частными переводами на карту.

Черная схема делает работника совершенно беззащитным, доказать его права и притязания юридически невозможно, наниматель может «кинуть» человека с деньгами, не заплатив за фактически отработанное время. Ни о каких больничных листах, отпусках и пенсионных накоплениях в этом случае речь, конечно же, не идет.

Именно белая зарплата максимально выгодна с точки зрения получателя алиментов – ее размер легко установить и для нее есть отработанная схема удержания алиментов.

Белая заработная плата выгодна с точки зрения работников в том плане, что именно она формирует пенсионные накопления и баллы и формирует размер будущей пенсии. От этой же суммы высчитывается среднемесячный заработок работника, который используется для расчета больничных и других компенсационных выплат, предусмотренных законом.

Именно белая зарплата максимально выгодна и с точки зрения получателя алиментов: ее размер легко может установить судебный пристав, для нее есть отработанная система удержания алиментов, с нее можно получать алиментные платежи по упрощенной схеме, предъявив исполнительный лист сразу работодателю алиментщика.

Как лучше обсуждать зарплату на собеседовании?

Вы можете обсуждать как зарплату брутто, так и нетто. Однако, чтобы избежать недоразумений, рекомендуется уточнить ваш оклад еще на этапе собеседования — тот, который будете получать на руки. Иными словами, вы можете сразу договориться о зарплате нетто.

Это необходимо для того, чтобы вы могли точно оценить, насколько предложенная зарплата соответствует вашим финансовым потребностям и ожиданиям. 

Если вы не знаете, какую зарплату запросить, как оценить свою стоимость на рынке труда или сколько получают другие специалисты за аналогичную должность, вы можете бесплатно воспользоваться онлайн-инструментом для поиска и сравнения зарплат в Молдове на delucru.md.

В течение нескольких секунд инструмент генерирует среднюю заработную плату для выбранной категории, указывая при этом процентное отличие между минимальным и максимальным окладом. Таким образом, этот инструмент сравнения зарплат поможет вам определить реальный диапазон вознаграждения за ваш труд и узнать, какие зарплаты предлагают другие компании за ту же должность. Более того, вы сразу можете получить рекомендации по вакансиям, которые вам больше всего подходят.

Почему нам неловко обсуждать зарплату с рекрутером

Я работаю с разными клиентами: и двадцатилетними, и теми, кому за сорок. И первые легче относятся к деньгам, чаще знают, сколько они хотят, и чётче формулируют свой запрос.

Вопрос про деньги — это всегда про психологические установки. Обычно они родом из детства, от наших родителей, бабушек-дедушек, которые взрослели в советское время. Тогда все были более-менее равны в смысле зарплаты, и не было необходимости вести разговор про деньги. К тому же царила такая коллективная культура, где работали во имя идеи (читай: коммунистического будущего), а вовсе не ради денег. 

А ещё существует такая психосоциальная модель — спиральная динамика. Согласно этой модели, любую корпоративную культуру можно разложить на разные уровни. В ней есть «уровень семьи» — один из низших. В компаниях, где корпоративную культуру можно описать фразой ‎‎«мы семья», часто вообще не принято говорить про деньги. Вести переговоры о зарплате там бывает сложно. В таких компаниях будто бы трудятся не ради денег, а ради общей глобальной цели. Часто сотрудников просят задержаться в офисе, работать в выходные — без доплаты. Неудивительно, что в подобных условиях говорить о зарплате может быть стыдно. Человек размышляет примерно так: «Здесь все про высокое, а я один про деньги. Получается, я какой-то меркантильный».

Разумеется, установки — это то, что нужно прорабатывать. Анализировать, кто вам эти установки «подарил» и как их можно поменять. Когда вы это сделаете, вести разговор о деньгах станет сильно проще.

Разница между чистыми и грязными зарплатами

Когда мы говорим о зарплате, часто слышим термины «чистая» и «грязная» зарплата. Но что они означают и как это влияет на вашу зарплату?

Грязная зарплата, или общая зарплата, — это сумма, которая указывается в трудовом договоре или договоре с работодателем. Это сумма, которая выплачивается работнику до вычетов налогов и других обязательных платежей.

Чистая зарплата, или фактическая зарплата, — это сумма, которую работник фактически получает на руки после вычета налогов и других обязательных платежей.

Разница между чистой и грязной зарплатами обусловлена налогами и обязательными платежами, которые работник должен оплатить в государственный бюджет. Это могут быть налог на доходы физических лиц, страховые взносы, пенсионные отчисления и другие.

Когда работодатель указывает размер грязной зарплаты, это обычно включает все дополнительные выплаты и компенсации, такие как премии, пособия и надбавки. Однако, из этой суммы будут вычтены налоги и другие обязательные платежи, чтобы получить чистую зарплату.

Получение чистой зарплаты более предпочтительно для работника, так как это означает больше денег на руках. Однако, для некоторых работников грязная зарплата может быть важна при расчете других платежей или льгот.

Важно понимать, что размер чистой зарплаты может различаться в зависимости от различных факторов, включая ставку налога, социальные отчисления и другие факторы, которые могут меняться со временем

• Грязная зарплата — это сумма, указанная в трудовом договоре или договоре с работодателем.
• Чистая зарплата — это сумма, которую работник фактически получает после вычета налогов и других платежей.
• Разница между чистой и грязной зарплатами обусловлена налогами и другими обязательными платежами.
• Получение чистой зарплаты более предпочтительно для работника, так как это означает больше денег на руках.
• Размер чистой зарплаты может различаться в зависимости от различных факторов, таких как ставка налога и социальные отчисления.

Грязные руки в деловом мире

В современном бизнесе понятие «грязные руки» перенесено в переносном смысле и означает наличие необязательных или нецелесообразных действий или контактов, которые могут повлиять на чистоту или законность бизнес-процессов. Говоря о «грязных руках» в деловом мире, обычно имеют в виду нарушения этических принципов, нечистоплотные методы работы или незаконные схемы.

Появление «грязных рук» может быть связано с желанием достичь короткосрочных выгод, обмануть или быть обманутым, а также с сомнительными или подозрительными связями в бизнесе. Но на самом деле, наличие «грязных рук» часто приводит к отрицательным последствиям, таким как ухудшение репутации, потеря клиентов и партнеров, возможные санкции и штрафы, а иногда даже и уголовная ответственность.

Это явление можно встретить в различных сферах бизнеса, включая финансовые секторы, торговлю, производство, услуги и другие. В финансовой сфере «грязные руки» могут быть связаны с манипуляциями на фондовом рынке, отмыванием денег, сокрытием доходов и другими незаконными финансовыми операциями. В торговле и производстве причиной появления «грязных рук» может быть использование некачественных материалов или компонентов, нарушение правил безопасности и защиты потребителей, создание недобросовестной конкуренции и т.д.

Избежать «грязных рук» в деловом мире можно, придерживаясь честных и этических принципов поведения, соблюдая законодательство, ставя интересы клиентов и партнеров на первое место, а также осуществляя прозрачную и ответственную деятельность. Недобросовестные схемы или незаконные действия могут показаться выгодными на короткую дистанцию, но в конечном итоге они могут нанести серьезный ущерб бизнесу и его репутации.

Почему чистая зарплата всегда меньше грязной?

1. Налоги и отчисления

Одна из основных причин такой разницы между «грязной» и «чистой» зарплатой — это налоги и обязательные отчисления, которые работодатель обязан удерживать с заработка и перечислять в соответствующие государственные фонды.

Обычно это включает в себя налог на доходы физических лиц, страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и другие сборы. Размер налогов и отчислений может зависеть от многих факторов, таких как величина заработка, социальные льготы и другие факторы.

2. Дополнительные выплаты и удержания

Кроме налогов и отчислений, на «грязную» зарплату могут влиять дополнительные выплаты и удержания. Например, в некоторых странах работникам может начисляться пенсионный взнос или страховка на случай болезни или происшествий.

Также, в контракте могут прописаны различные дополнительные бонусы, которые могут оказывать влияние на «чистую» зарплату. Например, это могут быть премии за выполнение определенных целей или дополнительные дни отпуска.

3. Взаимодействие с системой социальной защиты

Еще одной причиной, почему «чистая» зарплата ниже «грязной», является взаимодействие с системой социальной защиты. В большинстве стран существуют государственные программы, предоставляющие различные виды пособий и льгот для граждан.

Чтобы получать такие пособия, чаще всего требуется иметь доход ниже определенного порога. Именно поэтому сумма налогов и отчислений с заработка может быть больше, чем сумма, которая «остается в кармане» после удержаний.

Конечно, уровень зарплат может зависеть от многих факторов, таких как квалификация и опыт работника, специализация в определенной области и другие. Однако, независимо от уровня заработной платы, вероятнее всего, «чистая» зарплата всегда будет ниже «грязной» из-за налогов, обязательных отчислений и других факторов.

Итак, в ответ на вопрос, почему чистая зарплата всегда меньше грязной, можно сказать, что это связано с налогами и отчислениями, дополнительными выплатами и удержаниями, а также взаимодействием с системой социальной защиты. Эти факторы важны для поддержания государственных программ и обеспечения социальной справедливости, но могут снижать «чистую» зарплату работника.

Что такое зарплата нет и как ее посчитать

Зарплата «чистыми» — это сумма после удержания НДФЛ. Как правило, с работника удерживают НДФЛ 13%. Посчитать зарплату нет, зная зарплату гросс, просто: надо умножить гросс на 0,87.

НДФЛ может быть больше 13%.

С 2021 года ввели ставку НДФЛ 15% для доходов свыше 5 млн в год.

Например, генеральный директор получает 1 млн рублей гросс в месяц. Если директор работает с начала года, с января по май с его зарплаты бухгалтерия будет удерживать 13% НДФЛ, а с июня, когда доход превысит 5 млн, — 15%.

Если директор устроился на работу с 1 августа, а до августа в этом году не работал, его зарплата за год составит 5 млн. Повышенную ставку к его зарплате применять не будут.

Если директор до того, как устроился на работу в августе, получал другой доход, облагаемый НДФЛ, например дивиденды, работодатель удержит у него 13%. Оставшуюся сумму НДФЛ с дохода, превышающего 5 млн в год, рассчитает налоговая инспекция. Директор получит налоговое уведомление и должен будет доплатить НДФЛ.

Указать в такой высокооплачиваемой вакансии точную зарплату нет невозможно.

Несколько сотрудников с одинаковой зарплатой гросс могут получать разную зарплату нет, даже если все платят НДФЛ по ставке 13%. Это не ошибка.

Из зарплаты могут удерживаться алименты или задолженность по исполнительным листам — в результате «на руки» у должника получится меньше, чем у работника без долгов. Еще есть ситуации, в которых работник может уменьшить налог или вернуть деньгами на свой счет. Это называется налоговый вычет.

Налоговые вычеты, которые уменьшают НДФЛ:

1. Стандартные.
2. Социальные — на обучение, лечение, благотворительность, пенсионное обеспечение.
3. Имущественные — на приобретение или строительство жилья.
4. Инвестиционные.

Чтобы получить налоговый вычет, работник должен иметь на него право по закону и подать заявление в налоговую или работодателю. Процедура зависит от вида вычета.

Стандартный налоговый вычет предоставляется на детей и на самого налогоплательщика, если он относится к определенной категории, например инвалидам или ветеранам.

Стандартный вычет работник может получить у работодателя. Для этого нужно написать заявление и приложить к нему документы, например копии свидетельств о рождении детей и другие.

Подробно о том, как получить стандартный вычет, можно прочитать в статье «Документы для стандартных вычетов».

Например, зарплата работника гросс — 20 000 Р . У него двое детей, к особой категории он не относится и не имеет права получить стандартный вычет на себя. Работник написал заявление о предоставлении вычетов на детей. У него удержат НДФЛ в размере (20 000 Р − 1400 Р × 2) × 13% = 2236 Р . Зарплата чистыми составит 17 764 Р .

Если работник не напишет заявление на вычеты, НДФЛ составит 2600 Р , а зарплата чистыми — 17 400 Р .

Если работник не получил стандартные вычеты у работодателя, он вправе по окончании года взять справку 2-НДФЛ и подать заявление о получении вычетов и возврате налога в налоговую инспекцию.

Социальные вычеты, вычет на приобретение или строительство жилья и вычет за инвестиции зависят от расходов работника. Налог уменьшат или вернут в зависимости от того, сколько работник потратил на эти цели. Расходы нужно подтвердить документами. А вычет предоставят в пределах установленных государством лимитов.

Практические примеры «зарплаты грязными» и ее влияние на работников и работодателей

Зарплата грязными представляет собой систему выплат, при которой работнику начисляется меньшая сумма на банковский счет, чем произведение его трудовой ставки на фактическое количество отработанных часов. Это может происходить из-за различных факторов, например, учета налогов и отчислений.

Рассмотрим несколько практических примеров зарплаты грязными и ее влияние на работников и работодателей:

1. Пример 1:

   Работник получает по трудовому договору фиксированную ставку в час в размере 100 рублей. Однако при начислении заработной платы работодатель уменьшает эту сумму до 90 рублей за час. Таким образом, работник получает зарплату грязными в размере 90% от ожидаемой суммы.

   Влияние на работников: работник не получает полную выплату, что может негативно повлиять на его мотивацию и удовлетворенность работой. Это может привести к снижению производительности и к увеличению текучести кадров.

   

   

   

   

   Влияние на работодателей: работодатель экономит на выплатах зарплаты работникам, однако пониженная мотивация сотрудников может привести к снижению качества работы и увеличению затрат на обучение новых сотрудников.

2. Пример 2:

   Работник получает по трудовому договору зарплату через систему электронных платежей. Работодатель вместо перевода заработной платы на банковский счет предлагает использовать специальную карту компании, на которую он зачисляет salary-advance — предполагаемую зарплату работника, удерживая одновременно определенный процент в качестве комиссии за обслуживание карты.

   Влияние на работников: работник получает не всю зарплату, которую бы ожидал, так как часть средств удерживается в качестве комиссии. Это может привести к финансовым трудностям и недовольству работников.

   Влияние на работодателей: работодатель экономит на комиссии за обслуживание карты, однако негативное отношение работников к такой системе выплат может отрицательно сказаться на репутации компании и привести к потере квалифицированных сотрудников.

3. Пример 3:

   Работники получают часть зарплаты наличными, а часть — в виде натурального продукта или услуги. Например, работникам ресторана могут выплачивать дополнительные чаевые, которые затем они могут использовать для получения услуг своего ресторана со скидкой.

   Влияние на работников: работники получают не только деньги, но и дополнительные преимущества за свою работу, что может повысить их мотивацию и удовлетворенность. Они также могут экономить на услугах, что положительно сказывается на их финансовом благополучии.

   Влияние на работодателей: работодатели могут использовать такую систему выплат, чтобы стимулировать работников и повысить их лояльность к компании. Это может помочь привлечь и удержать талантливых сотрудников.

Таким образом, зарплата грязными может иметь различные последствия для работников и работодателей. Они зависят от конкретного контекста и могут быть как положительными, так и отрицательными.

Серая оплата труда – выгоды и риски

Серая оплата труда – это одна из полуофициальных схем, на которой работают многие фирмы, чтобы уменьшить бремя отчислений в различные фонды, которые должен делать работодатель за свой счет.

Особенно это распространено в секторе малого и среднего бизнеса, прибыли которых невысоки и нестабильны, а размеры налогов и страховых отчислений получаются очень накладными. Но сегодня мы не будем говорить о сложностях российских предпринимателей, а поговорим об интересах плательщиков и получателей содержания на детей при серых схемах оплаты труда.

Работники, особенно молодые, часто не возражают против «серой» оплаты, так как она в некоторых случаях выгодна и им.

При «серой» оплате труда сочетаются «белая» и «черная» схемы: «белая» официальная часть является небольшой, а «черная», передаваемая работодателем в частном порядке, составляет бОльшую часть дохода работника.

Выгоды работодателя состоят в том, что все отчисления платятся только с белых начислений, что уменьшает налоговое бремя.

Выгоды работника состоят в том, что они платят налоги только с официальной части, экономя существенные суммы. Молодые люди мало задумываются о пенсиях и больничных, поэтому часто не возражают против «серой» оплаты, считая, что она выгодна и им. Особенно любят серую оплату алиментщики

Алиментщики тоже любят серую оплату труда, так как содержание на ребёнка высчитывается с подтверждённого дохода после уплаты налогов. А вся «черная» часть остается недоступной для ребенка и бывшей супруги.