Виды занятости населения: разнообразие и важность

Разница между ИП и самозанятым: таблица отличий

Для предпринимателей, которые только планируют заняться частной практикой, может возникнуть вопрос: чем отличаются индивидуальные предприниматели (ИП) от самозанятых? В этой таблице мы разберем основные аспекты разницы между этими двумя видами предпринимательской практики.

Таким образом, разница между ИП и самозанятым значительна и предполагает разные правила регистрации, налогообложения и учета. Перед выбором статуса предпринимателя, рекомендуется ознакомиться со всеми подробностями и обязанностями, чтобы сделать осознанный выбор.

Удалённая работа

Не путать с фрилансом.

Удаленный работник числится в штате компании, имеет набор должностных обязанностей и цикл задач. Единственное отличие — такой сотрудник работает не в стационарном офисе. В остальном всё как при полной занятости — рабочий день длится установленное количество часов.

И в 2020 году удалённая работа стала основной формой занятости — в разгар пандемии коронавируса 90% российских компаний перешли на «удалёнку».

1 января 2021 года в России вступил в силу закон, регулирующий трудовые отношения при дистанционной работе — вот основные правила:

• Компания может перевести тебя на удалёнку без согласия только при чрезвычайных ситуациях
• Трудовые документы — заявления о приёме на работу или отпуск, на увольнение — можно пересылать по электронной почте (только бумажный больничный придётся отправить заказным письмом)
• Всё, что нужно для удалённой работы, должен предоставить работодатель или компания должна возместить расходы
• Зарплата остаётся прежней
• Если случилась чрезвычайная ситуация, а у тебя нет условий для работы дома — работодатель обязан оформить простой и заплатить тебе по нормам ТК РФ
• Если работодатель не определил конкретное рабочее время, например — с 9.00 до 18.00, ты имеешь право выбрать график самостоятельно
• Дистанционного работника можно уволить, если он не выходит на связь более двух рабочих дней или не выполняет работу в полном объёме, хотя перешёл на удалённую работу по собственной инициативе
• Дистанционного работника нельзя уволить за прогул
• Дистанционный работник имеет право на сверхурочные — если ты работаешь больше 8 часов в день, проси прибавки к зарплате

Graduate Recruitment Program (GRP, программа подготовки молодых специалистов)

Это программа воспитания будущих лидеров иностранными и некоторыми российскими компаниями. Выпускники вузов от 22 до 27 лет, опыт значения не имеет, год-два работают в разных отделах компании. GRP позволяет познакомиться с особенностями ведения бизнеса во всех подразделениях компании. После окончания программы ее участник сразу занимает менеджерскую позицию.

Конкурс на участие в GRP огромный, часто берут два-три человека из 300 кандидатов. Ищут молодежь по всей России. Обычно прием заявок проводится два раза в год — осенью и весной. Отбор состоит из трех-четырех этапов и часто проходит в Москве, но компании оплачивают все расходы на проезд в столицу и проживание

Большое внимание на этом этапе уделяется личностным качествам кандидата, причем одни компании выделяют одни качества, другие компании — другие. Участники GRP получают соцпакет обычного сотрудника компании

Полная занятость для структурных единиц

В микроэкономике, то есть для любого предприятия, независимо от его масштабности и отрасли, к которой оно относится, полная занятость – это отсутствие свободных вакансий при максимальном использовании всех его ресурсов и достижении стабильно высокой прибыли. С этих позиций полная занятость не только может быть достигнута, но и достигается на многих предприятиях, благодаря умелому руководству и планированию. При этом в целом по отрасли или в регионе, где находится такое предприятие, может быть довольно значительное число людей, не имеющих работы и желающих ее получить. Образно говоря, в большом море безработицы малые островки полной занятости вполне реально могут существовать, никак не влияя на параметры этого моря.

Теории достижения полной занятости в макроэкономике

Как видим, не всегда полная занятость означает наличие у индивида рабочего места, где он трудится полный рабочий день. То есть человек может числиться безработным, хотя в действительности он участвует в трудовом процессе и получает за это зарплату. Параллельно с этим не всегда наличие рабочего места означает полную или даже неполную занятость работника, который в действительности является безработным.

Все это осложняет определение уровня безработицы и правильное планирование экономического развития государства. В связи с этим ведущие экономисты заявляют, что не существует способов произвести «точную настройку» в структуре экономики, которая обеспечит всеобщую полную занятость и уничтожит безработицу. Вместо этого они предлагают установить фиксированные нормы увеличения денежной массы, тем самым контролируя инфляцию, что, в свою очередь, даст возможность поддерживать естественный уровень безработицы. Другие предлагают сократить роль профсоюзов, убрать рамки свободной конкуренции, снизить выплаты безработным.

ЕНП и ЕНС

Уведомление об осуществлении деятельности по уплате ЕНС должно быть представлено в налоговый орган в установленном порядке. Данное уведомление содержит информацию об ИП/юридическом лице, обоснование для применения ЕНС, а также об осуществляемой деятельности и ожидаемом уровне дохода.

Переход на ЕНС требует подачи заявления в налоговый орган, в котором должно быть указано желание ИП/юридического лица перейти на уплату данного налога. Заявление должно содержать обоснование причин перехода и рассчет налога по упрощенной системе.

ЕНП и ЕНС облагают доходы по специальной ставке вместо обычной системы уплаты налогов. Это позволяет ИП и юридическим лицам упростить учет и уплату налогов, освободиться от необходимости ведения сложной бухгалтерии и уплаты больших сумм налоговых платежей.

Однако, применение ЕНП и ЕНС имеет свои особенности и ограничения. Например, у ИП есть ограничение по сумме дохода, при котором они могут применять ЕНП. Также есть определенные виды деятельности, для которых применение ЕНП и ЕНС не допускается.

В целом, использование ЕНП и ЕНС может быть выгодно для ИП и юридических лиц, особенно в случае отсутствия больших доходов и сложной бухгалтерии. Однако, перед принятием решения о переходе на уплату ЕНП или ЕНС, необходимо провести анализ своей деятельности, учитывая все ограничения и условия применения этих налоговых форм.

Постоянная занятость

Это понятие означает гарантированное участие в трудовом процессе очень долгое время, например до выхода на пенсию. При этом полная занятость работника может какое-то время заменяться на неполную (без потери прав и льгот, оговоренных трудовым договором). Также постоянная занятость не исключает продвижения работника по служебной лестнице, смены профессии (в пределах одного предприятия), перехода из одного цеха в другой. Этот вид занятости (полная занятость) считается самым благополучным. Работникам он гарантирует материальное вознаграждение, оплачиваемые отпуска, медицинскую страховку, надбавки за выслугу лет, за сверхурочный труд. Предприятию такой вид занятости позволяет снизить текучесть кадров, иметь работников, постоянно повышающих свое мастерство, а значит, и качество выпускаемой продукции.

Понятие и признаки нетипичной трудовой занятости как правовой категории

Занятость — комплексный экономико-социально-правовой институт. Как справедливо отмечает A.M. Куренной: «Было бы большой ошибкой рассматривать вопросы регулирования отношений в сфере труда в отрыве от общих проблем макро- и микроэкономики, от социальных проблем. Любые проблемы могут и должны решаться в комплексе»43.

Исследование проблем занятости позволяет обозначить ряд теоретических и практических проблем, которые возникают в процессе осуществления гражданами деятельности по удовлетворению их личных и общественных потребностей. Одна из таких проблем — это проблема правового регулирования нетипичной занятости, и основной вопрос, который предстоит разрешить в настоящем исследовании, — это вопрос, касающийся определения нетипичной занятости как правовой категории.

Сложность указанной задачи обусловлена многогранностью предмета исследования и широтой поставленной правовой проблемы, поэтому целесообразно заранее ограничить круг рассматриваемых вопросов и еще раз подчеркнуть, что в настоящей работе предметом исследования является прежде всего, занятость, основанная на трудовом договоре.

Для получения целостной картины того, что принято называть трудовой занятостью и как данный вид занятости соотносится с понятием занятости, основанной на трудовом договоре, обратимся к законодательному определению занятости и его юридическим научным толкованиям.

Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ с изм. и доп. (далее — Закон о занятости) определяет занятость как деятельность, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству РФ и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход.

Очевидно, что, содержащееся в этом Законе определение, можно принять за стандарт занятости, как социально-экономической категории, но при этом иметь в виду, что приведённый стандарт характеризует занятость, как наличие какой бы то ни было работы в широком смысле слова, а именно, как трудовую деятельность (ею заняты лица, работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ); предпринимательскую деятельность (к лицам, занятым данного рода деятельностью, можно отнести лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также лиц, являющихся членами производственных кооперативов (артелей), являющихся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций)); учебную деятельность (ею заняты лица, проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения); службу (судя по законодательному определению, сюда отнесены лица, проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, в государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы); иные виды деятельности.

Всего в статье 2 Закона о занятости определено 9 категорий граждан, которые считаются занятыми, при этом законодателем не уделено должного внимания разграничению видов и форм занятости. Представляется оправданной точка зрения, тех исследователей, которые считают, что законодательное определение не совсем конкретно, т.к. из него не ясно, о какой именно занятости идет речь — трудовой, учебной или иной . Очевидно, что законодатель преследовал определённую цель, относя те или иные виды деятельности к понятию занятость. Цель эта становится ясна, если исходить из того, что отнесение названных выше категорий граждан к занятым означает, «что в отношении них государство не осуществляет мер социальной защиты и тех видов помощи, которые адресованы незанятым гражданам»46.

Возможность самореализации и профессионального роста

Частная практика предоставляет возможность самореализации и профессионального роста для специалистов в различных областях. Работая на себя, вы можете полностью контролировать свою карьеру и выбирать проекты, которые соответствуют вашим интересам и целям.

Возможность самореализации связана с тем, что в частной практике вы можете развивать свои собственные идеи, экспериментировать и применять свои уникальные подходы к решению задач. Вы можете создавать свою уникальную методологию работы и стать признанным экспертом в своей области.

Профессиональный рост в частной практике возможен за счет постоянного самообучения и развития навыков. Вы можете посещать специализированные тренинги, семинары и конференции, изучать новые технологии и методы работы. У вас будет возможность работать с разными клиентами и проектами, что позволит вам расширить свой кругозор и набраться опыта в различных областях.

Однако, профессиональный рост в частной практике требует от вас ответственности и самодисциплины. Вы должны быть готовыми к постоянному самообучению, уметь работать независимо и принимать решения

Также важно быть готовым к финансовым переменам и временным трудностям, которые могут возникать в начале своей карьеры в частной практике

Преимущества самореализации и профессионального роста в частной практике
Преимущества
Описание

Свобода выбора
Вы сами решаете, с кем работать, какие проекты брать и как организовывать свое рабочее время.

Уникальные возможности
Частная практика позволяет вам развивать уникальные подходы и идеи, применять их в практической деятельности и получать признание в своей области.

Постоянный рост
Частная практика обеспечивает возможности постоянного самообучения, развития навыков и приобретения опыта в различных областях.

Независимость
Вы можете самостоятельно принимать решения, не завися от руководства, и контролировать свою карьеру.

Временная занятость

Данный вид занятости описан в главе 45 ТК РФ. В ней говорится, что временным является тот сотрудник, с которым договор подписывается не более чем на 2 месяца. Временные работники имеют права на отпуск – 2 дня в месяц. Но, есть и один большой минус, при увольнении они не получают выходного пособия, как это делается с постоянным работником. О том, что договор будет расторгнут, работодатель должен предупредить сотрудника за 3 дня.

Обычно соответствующий договор подписывается с людьми, когда нужен сотрудник на краткосрочный период:

1. Ликвидация последствий аварий или бедствий
2. Проведение непрофильных работ
3. Замена временно нетрудоспособного сотрудника
4. Проведение рекламных кампаний и маркетинговых акций

Что такое анкета на кредит?

В анкете на кредит заемщик должен указать личную информацию, такую как фамилию, имя, дату рождения, контактные данные. Также в анкету вносятся данные о месте работы, должности, доходе, стаже работы на текущем месте, а также данные о семейном положении и кредитной истории.

Значение анкеты на кредит

Анкета на кредит имеет важное значение как для заемщика, так и для финансовой организации. Для заемщика анкета является возможностью предоставить полную информацию о себе для рассмотрения заявки на получение кредита

Она также помогает установить доверительные отношения с банком, предоставляя все необходимые данные для оценки кредитоспособности.

Для финансовой организации анкета на кредит является основным инструментом для принятия решения о выдаче кредита. На основании заполненной анкеты банк проводит анализ финансовой ситуации заемщика, оценивает его платежеспособность и риски. Анкета также позволяет установить контактные данные заемщика для дальнейшей коммуникации и сбора дополнительной информации при необходимости.

Как правильно заполнить анкету на кредит?

Для того чтобы анкета была заполнена правильно, следует учитывать несколько важных моментов:

• Предоставьте точную и полную информацию. Укажите все данные о себе и своей финансовой ситуации без скрытых или неправдивых сведений. Точность и честность информации поможет вам получить более благоприятные условия кредита.
• Проверьте все указанные данные. Перед подписанием анкеты внимательно проверьте все внесенные сведения на предмет ошибок и опечаток. Неточность информации может повлиять на принятие решения банка.
• Предоставьте все необходимые документы. В анкете могут быть указаны дополнительные документы, которые следует предоставить вместе с анкетой. Убедитесь, что у вас есть все требуемые документы и предоставьте их в полном объеме.

Анкета на кредит является важным инструментом для заемщика и финансовой организации. Она позволяет заемщику предоставить полную информацию о себе, а банку осуществить анализ финансовой ситуации и принять решение о выдаче кредита. Правильное заполнение анкеты и предоставление точной информации является залогом успешного рассмотрения заявки и получения кредита.

Преимущества частной практики

Частная практика — это форма занятости, при которой человек работает независимо от официального работодателя и ведет свой бизнес или предоставляет услуги самостоятельно. Этот вид занятости имеет множество преимуществ, которые привлекают все больше и больше людей. Вот некоторые из них:

1. Свобода и гибкость. Владея собственным бизнесом или работая самостоятельно, вы имеете полную свободу выбора графика работы, клиентов и проектов. Вы можете работать в удобном для вас режиме и иметь больше свободного времени для личных дел.
2. Финансовая независимость. Работая на себя, вы можете регулировать цены на свои услуги и зарабатывать себе достойный доход. Кроме того, отсутствие посредников и комиссий позволяет значительно увеличить свою прибыль.
3. Развитие профессиональных навыков. Владея собственным бизнесом, вы получаете возможность развиваться в выбранной области. Вы контролируете свою карьеру и свободно выбираете, в каком направлении двигаться.
4. Установление собственных правил. На частной практике вы можете самостоятельно определять условия работы, выбирать клиентов и задания, а также устанавливать свои собственные правила и стандарты. Вы сами являетесь ведущим экспертом в своей области и имеете право принимать решения без ограничений.
5. Личная удовлетворенность. Работа на себя позволяет осуществлять свои идеи и творческие задумки, а также делать то, что нравится и приносит удовлетворение. Вы имеете полный контроль над своими проектами и можете видеть результаты своих трудов.

Частная практика имеет множество преимуществ, которые привлекают как профессионалов, так и тех, кто только начинает свою карьеру. Работа на себя требует самостоятельности, ответственности и настойчивости, но в итоге может принести значительные результаты и личное удовлетворение.

Провайдер тянет с получением аккредитации — заемный труд рискован

Некоторые компании столкнулись с тем, что провайдеры не видят ничего страшного в том, чтобы в I квартале 2016 года сотрудничать без аккредитации ЧАЗ — либо не поданы документы на аккредитацию, либо получение аккредитации затягивается. При этом некоторые провайдеры ссылаются либо на то, что Роструд заверил их в том, что имеется переходный период и в I квартале 2016 года компании не будут оштрафованы за использование чужого персонала, либо на некие письменные разъяснения, по итогам прочтения которых аналогичный вывод не складывается.

Стоит помнить о том, что предоставление работников без аккредитации запрещено с 1 января 2016 года и ни днем позже. Если ваш провайдер до сих пор не получил аккредитацию и вы хотите продолжить с ним сотрудничество, то вы должны прекратить использовать внештатных работников либо брать все риски на себя. На взгляд автора, отсутствие у провайдера аккредитации в 2016 году и желание провайдера сотрудничать с компанией должно подтверждаться тем, что внештатных работников надо отправить на простой за счет провайдера, вовремя не позаботившегося об аккредитации.

Процесс выбора практики

При выборе частной практики важно учитывать несколько факторов, которые помогут вам сделать правильный выбор и обеспечить эффективность вашей работы. 1. Цели и потребности

Цели и потребности

1. Цели и потребности

Определите свои главные цели и потребности. Рассмотрите, какие навыки и знания вам нужны для достижения этих целей. Это поможет вам выбрать практику, где вы сможете получить необходимый опыт и образование.

2. Репутация и опыт

Исследуйте репутацию и опыт практики, которую вы рассматриваете. Узнайте, сколько лет она работает, какие результаты она достигает и каких клиентов обслуживает. Чем больше опыта и предоставленных услуг, тем больше вероятность, что практика будет надежной и профессиональной.

3. Образование и аккредитация

Убедитесь, что практика имеет соответствующее образование и аккредитацию в соответствующей области. Это гарантирует, что специалисты в практике обладают необходимыми знаниями и квалификацией для оказания услуг.

4. Методы и подходы

Изучите методы и подходы, которые применяет практика. Убедитесь, что они соответствуют вашим целям и подходят вам по стилю работы. Не стесняйтесь задавать вопросы о применяемых техниках и ожидаемых результатах.

5. Стоимость и доступность

Оцените стоимость и доступность практики. Убедитесь, что цены на услуги соответствуют вашему бюджету, и практика находится в удобном для вас месте. Также узнайте о возможных скидках, программе страхования или финансовой поддержке.

С учетом этих факторов вы сможете принять информированное решение о выборе практики и обеспечить успешный и продуктивный опыт работы.

Частная практика: основные принципы и преимущества

Частная практика в медицине — это сфера, в которой врачи предоставляют медицинские услуги как самостоятельные практики, обычно в рамках своей собственной клиники или кабинета. В отличие от работы в государственных медицинских учреждениях, это значит, что врачи частной практики могут самостоятельно определять свои внутренние процедуры и правила, консультироваться с пациентами и вести лечение в соответствии с их собственными методами и методиками.

Основными принципами частной практики являются:

1. Самостоятельность и независимость. Врачи частной практики имеют возможность принимать собственные решения, определять свое расписание и работать без привязки к государственным нормативам и протоколам.
2. Индивидуальный подход к пациентам. Врачи в частной практике могут уделять больше времени каждому пациенту, а также адаптировать свои методы лечения и подходы в зависимости от потребностей и предпочтений каждого конкретного человека.
3. Конфиденциальность. Врачи частной практики обязаны соблюдать принципы конфиденциальности и защиты персональных данных своих пациентов.
4. Гибкость. Врачи частной практики часто имеют возможность работать в удобное для них время и выбирать свой режим работы в соответствии с индивидуальными предпочтениями.

Частная практика в медицине имеет несколько преимуществ:

• Больше времени на пациента. Врачи частной практики часто имеют возможность уделять больше времени каждому пациенту, включая детальные консультации и более тщательные осмотры.
• Выбор врача. Пациенты имеют более широкий выбор врачей в частной практике, что позволяет найти специалиста, наиболее подходящего для решения конкретных проблем.
• Более персонализированное лечение. Врачи частной практики могут адаптировать методы лечения к индивидуальным потребностям пациента и с учетом их предпочтений.
• Улучшенные условия и комфорт. Частные клиники часто предлагают лучшую атмосферу и условия для пациентов, включая больше приватности и комфорта.

Частная практика — это перспективный и гибкий подход к предоставлению медицинских услуг, который позволяет врачам и пациентам иметь большую свободу и контроль в медицинских вопросах.